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友爱的公司:卓越的公司如何靠热情和目标赚钱(沃顿商学院图书)

王朝导购·作者佚名
 
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  分类: 图书,管理,创业企业与企业家,成功秘诀,

作者: 西索迪亚等著;康青译

出 版 社:

出版时间: 2009-1-1字数: 236000版次: 1页数: 251印刷时间: 2009/01/01开本: 16开印次: 1纸张: 胶版纸I S B N : 9787300101200包装: 平装编辑推荐

本书不仅挑战了传统的商业模式,还挑战了资本主义的“基因”。要说有哪一书掀起了一场新关爱运动的话,《友爱的公司》当之无愧,因为它重新将卓越的公司界定为利益相关者价值的创造者,而不仅仅是股东利益的代言人。

——菲利普科特勒

内容简介

这是一本充满新思维的管理书,首次提出“利益相关者关系管理”的新型商业模式,是对传统经济学理论基础的“股东利益高于一切”的颠覆,是对支配人们思想和行为的利己主义的一次有力挑战,也是对传统的商业目的以及商业模式的严厉批判。

•为什么消耗比以往更多的资源,却得不到顾客的满意和忠诚?

•为什么要挣脱经济领域里“利己主义”思想的束缚?

•企业的航船如何沿着可持续发展的航道前行?

•为什么要颠覆“股东利益最大化”的传统商业模式?

本书是一本充满新思维的管理书,首次提出“利益相关者关系管理的新型商业模式”,是对传统经济学理论基础“股东利益高于一切”的颠覆,是对支配人们思想和行为的利己主义的一次有力挑战,也是对传统的商业目的以及商业模式的严厉批判。

目录

第1章 分享的不再是钱包,而是心灵

何为友爱的公司

FoEs的确认过程

FoEs的运作方式

FoEs与从优秀到卓越的公司

FoEs的经营之道

本书各章概述

第2章 新时代、新规则、新资本主义

资本主义的自我价值实现

股东与利益相关者

FoEs中的情感智能化管理

找出变革的意愿

做出改变以成为FoE

第3章 混乱的过渡期

治理混乱的良方:自然资本主义

“混乱时代”的沟通挑战

第4章 员工:人力资源的匮乏与枯竭

为FoE工作的乐趣

FoEs赋予工作以意义

管理层—工会关系中的伙伴关系优势

FoE领导层深谙构建信任的艺术

FoEs将愉悦注入工作环境之中

培训和开发乃是FoEs的重中之重

赏识和赞扬乃是FoEs的重中之重

FoEs眼中的兼职员工

上下一条心

未来的人力资源部门

正确做事给股东带来的益处

第5章 顾客:爱的力量

新营销理念

一种全新的认识

FoEs所遵从的默契

老生常谈:忠诚的员工带来忠诚的

顾客

如何不去刻意建立信任度

FoEs是感性的

第6章 投资者:赢在FoEs

一些公司的寿命在缩短

Whole Foods公司的股东财富之路

谁是今天的投资者

利润追求的禅宗观点

捆绑投资者、员工和顾客的利益

股东收益:FoE公司的投资组合回报率胜出

净资产收益率和市盈率:FoEs的股票溢价吗

Beta系数:获得高风险调节性回报

证明FoEs高业绩的其他方面

第7章 合作伙伴:和谐之音

“数字”无法完全体现公司潜力

和谐相处还是剥削

让利益相关者成为合作伙伴是企业成功的砝码

利润来自合作而非剥削

造福世界就能造富股东

第8章 社会:最终的利益相关者

商业价值观与人文价值观FoEs与社会

第9章 文化:神秘的配方

文化的首要性

释放组织能量

确定组织愿景:放眼世界

通过建立友爱文化培育组织价值观

FoEs文化特征概要

自我实现与公司文化

文化=DNA

第10章 经验教训

识别FoEs的特征

敢于挑战行业教条

结合利益相关者的利益创造价值

乐于打破传统的交易模式

从长远的利益出发经营公司

主张企业自然发展

工作与娱乐融为一体

抵制传统的营销模式

第11章 抵达彼岸

时代的巨大挑战:超越得失思维定式

FoE管理需要整体思维

走进“复杂体的另一侧面”

致谢

媒体评论

●《友爱的公司》是近年来最重要的管理类著述之一。本书引入了讽刺性的管理概念,仅此而言。就足以在21世纪管理类书籍中标新立异。本书充满了新思维,必将在今后很长一段时间对企业管理理论产生深远的影响,这是迄今为止任何其他书籍都无法比拟的。

——彼得•德比,美国SEC前营运和管理总经理

●融合众多利益相关者的利益已成为当今世界的热门话题。尽管要达到这种融合还需要做大量额外的工作,但此书仍为我们揭示了这种融合的意义所在。更加忠诚的顾客、更加敬业的员工、更加融洽的劳资关系、更多来自社区的支持.最终会为股东创造更多的价值。

——安德鲁•C•凯琳,Aramark公司国内食品、礼仪和设施事务总裁

●一说到融合.大多数人便会联想到技术的融合,而《友爱的公司》证明了另外一种融合形式的存在,那就是,顾客和投资者。人们越来越认识到两者之间有着不可分割的联系。企业再也不能一味地追求利润而置人们的情感于不顾。正如本书所告诫的那样,只有当企业为所有利益相关者承担起社会责任时,它才能成功地创造价值。

——伊凡•赛登贝格,Verizon通信公司主席兼CEO

●《友爱的公司》不仅对自私的、贪婪的商业达尔文主义给予了重重一击,也对具有责任感的企业给予了高度评价。

——普拉布•古普塔拉,瑞银集团子公司常务董事

 
 
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