最新劳动争议办案手册(第3版)
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作者： 《最新劳动争议办案手册》编写组编
出 版 社： 法律出版社
出版时间： 2008-10-1字数：版次： 3页数： 480印刷时间：开本： 32开印次：纸张：I S B N ： 9787503688508包装： 平装内容简介
收录最新公布的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及劳动争议司法解释。
是解决劳动合同、劳动报酬、工作时间、安全责任、经济补偿、社会保险等纠纷的工具书。
目录
一、综合
中华人民共和国宪法（节录）
（根据历次修正案修正）
中华人民共和国劳动法
（1994年7月5日）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
（1995年8月4日）
中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日）
中华人民共和国劳动合同法实施条例
（2008年9月18日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（2001年4月16日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
（2006年8月14日）
二、劳动合同争议
1．劳动合同变更、终止纠纷中华人民共和国劳动法（第16-2条）
（1994年7月5日）
中华人民共和国劳动合同法（第29-50条）
（2007年6月29日）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（第18—27条）
（2008年9月18日）
劳动合同鉴证实施办法（1992年10月22日）
企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答
（1995年4月27日）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
（1995年5月10日）
劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函
（1995年12月19日）
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函
（1995年1月19日）
劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
（1995年10月10曰）
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知
（1996年10月31日）
劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函
（1994年7月4日）
劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函
（1995年1月30日）
劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函
（1995年10月18日）
劳动部办公厅关于职工因
岗位变更与企业发生争
议等有关问题的复函
（1996年5月30日）
劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函
（1997年4月29日）
……
三、劳动保险纠纷
四、劳动争议处理程序纠纷
五、附件
书摘插图
一、综合
第二条【政体】中华人民共和国的一切权力属于人民。
人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。
人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
第六条 【公有制与按劳分配原则】中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。
国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
第十四条【生产、积累与消费】国家通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度，实行各种形式的社会主义责任制，改进劳动组织，以不断提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。
国家厉行节约，反对浪费。
国家合理安排积累和消费，兼顾国家、集体和个人的利益，在发展生产的基础上，逐步改善人民的物质生活和文化生活。
国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。
第十六条 【国营企业】国有企业在法律规定的范围内有权自主经营。
国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
第十七条【集体企业】集体经济组织在遵守有关法律的前提下，有独立进行经济活动的自主权。
……