21世纪全国应用型本科财经管理系列实用规划教材—劳动法学
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作者： 李瑞，唐元平 主编
出 版 社：
出版时间： 2008-8-1字数：版次： 1页数： 328印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787811174953包装： 平装编辑推荐
本书的编写结合了新法律的基本内容，并吸收了以往劳动法理论的研究成果。系统、全面地介绍了劳动法的基础知识，论述了劳动法的基本概念、基本原则和主要法律制度。全书分章阐述了劳动法基本理论、劳动法的历史沿革、促进就业法律制度、劳动合同法、工会法律制度、工作时间与休息时间制度、工资与职工福利法律制度、劳动安全卫生法律制度、劳动争议处理法律制度、劳动监督检查法律制度以及违反劳动法的法律责任。
内容简介
本书系统、全面地介绍了劳动法的基础知识，论述了劳动法的基本概念、基本原则和主要法律制度。全书分章阐述了劳动法基本理论、劳动法的历史沿革、促进就业法律制度、劳动合同法、工会法律制度、工作时间与休息时间制度、工资与职工福利法律制度、劳动安全卫生法律制度、劳动争议处理法律制度、劳动监督检查法律制度以及违反劳动法的法律责任。本书既注重劳动法基本理论的解析，反映劳动法领域的最新研究成果，又十分注重理论在实践运用中的解说，体现了本书追求劳动法知识的科学性、前沿性、体系性和实践性的特色。
本书可作为高等院校法学专业、财经专业教材，也可供其他专业学生选用，还可作为普通读者了解、学习和运用劳动法知识的参考书。
目录
第1章 劳动法基本理论
1.1 劳动法的概念及调整对象
1.1.1 劳动法的概念
1.1.2 劳动法的调整对象
1.2 劳动权
1.2.1 劳动权的概念
1.2.2 劳动权在我国立法中的体现
1.3 劳动法律关系
1.3.1 劳动法律关系的内涵与特征
1.3.2 劳动法律关系的构成要素
1.3.3 劳动法律关系的产生、续延、变更和终止
1.4 劳动法的地位与作用
1.4.1 劳动法的地位
1.4.2 劳动法的作用
1.5 劳动法律渊源与体系
1.5.1 劳动法律规范与劳动法律渊源概述
1.5.2 我国的劳动法律渊源
1.5.3 劳动法律体系
1.6 劳动法的基本原则
1.6.1 劳动法基本原则概述
1.6.2 我国劳动法的基本原则
思考题
第2章 劳动法的历史沿革
2.1 劳动法的产生
2.2 外国劳动立法
2.2.1 资本主义国家劳动立法的历史沿革
2.2.2 社会主义国家劳动立法的历史沿革
2.3 中国劳动法的历史沿革
2.3.1 中华人民共和国成立以前的劳动立法
2.3.2中华人民共和国成立以后的劳动立法
2.4 国际劳动立法
2.4.1 国际劳动立法的概念
2.4.2 国际劳工组织
2.4.3 国际劳动立法的内容与特点
2.4.4 国际劳动立法的评价
2.4.5 我国与国际劳动立法的关系
思考题
第3章 促进就业法律制度
3.1 促进就业概述
3.1.1 促进就业的概念与政府职责
3.1.2 促进就业的基本方针与原则
3.1.3 就业促进政策与立法
3.2 就业与就业权
3.2.1 就业
3.2.2 就业权
3.3 人力资源市场
3.3.1 劳动力市场与人力资源市场的概念
3.3.2 人力资源市场管理体制
3.3.3 人力资源市场准入管理
3.3.4 人力资源市场中介管理
3.4 就业服务与管理
3.4.1 就业服务的内涵
3.4.2 就业服务体系
3.4.3 就业登记
3.4.4 职业指导和职业介绍
3.4.5 就业援助
3.5 职业教育与培训
3.5.1 职业教育与培训概述
3.5.2 职业教育与培训的实施
3.5.3 职业培训的分类
3.5.4 劳动预备制度
3.5.5 职业资格证书制度
思考题
第4章 劳动合同法
4.1 劳动合同及立法概述
4.1.1 劳动合同的概念与特征
4.1.2 劳动合同的适用范围
4.1.3 《劳动合同法》立法进程
4.1.4 《劳动合同法》的立法宗旨
4.1.5 《劳动合同法》与《劳动法》《合同法》的关系
4.2 劳动合同的订立
4.2.1 劳动合同订立的原则
4.2.2 劳动合同订立的条件
4.2.3 劳动合同的效力
4.2.4 订立劳动合同双方当事人的法定权利与义务
4.2.5 劳动合同约定条款的订立
4.3 劳动合同的履行与变更
4.3.1 履行的原则
4.3.2 不明确条款的履行规则
4.3.3 劳动合同履行过程中用人单位的法定义务
4.3.4 劳动合同履行过程中劳动者享有的法定权利
4.3.5 劳动合同的变更
4.4 劳动合同的解除与终止
4.4.1 劳动合同解除的概念与形式
4.4.2 用人单位不得解除劳动合同的情形
4.4.3 工会对用人单位单方解除劳动合同的监督
4.4.4 劳动合同的终止
4.4.5 劳动合同解除与终止的经济补偿
4.4.6 违法解除或终止劳动合同的法律后果
4.4.7 合同附随义务
4.5 劳动合同的特别规定
4.5.1 集体合同
4.5.2 劳务派遣
4.5.3 非全日制用工
4.6 用人单位的内部规章制度
4.6.1 内部规章制度的决定程序
4.6.2 规章制度的异议程序
4.6.3 规章制度的告知程序
4.6.4 职工名册制度
4.7 法律责任
4.7.1 用人单位的法律责任
4.7.2 劳动者的法律责任
4.7.3 劳务派遣单位的法律责任
4.7.4 非法用工单位的法律责任
4.7.5 个人承包的法律责任
4.7.6 合同无效的过错责任和用人单位的连带责任
4.7.7 行政机关的法律责任
思考题
第5章 工会法律制度
5.1 工会的法律地位与职责
5.1.1 工会在调整劳动关系中的地位
5.1.2 工会的权利和职责
5.2 工会法与劳动法的关系
5.2.1 工会法的概念
5.2.2 工会法与劳动法的关系概述
5.3 职工参与权
5.3.1 职工参与权的法律特征与社会条件
5.3.2 我国职工民主参与立法现状
5.3.3 不同类型企业的职工参与权
5.4 集体劳动关系及其法律调整
5.4.1 集体劳动关系
5.4.2 集体劳动关系的核心制度
5.4.3 我国集体协商制度
5.5 三方协商机制
5.5.1 三方协商机制的含义及推行的必要性
5.5.2 我国三方协商机制的构建与运行规则
5.5.3 三方协商机制中的政府、工会与企业组织
5.5.4 三方协商机制的作用
思考题
第6章 工作时间与休息时间制度
6.1 工作时间与休息时间制度概述
6.1.1 工作时间与休息时间的关系
6.1.2 确定标准工作时间与休息时间应遵循的原则
6.1.3 工作时间与休息时间制度的作用及意义
6.1.4 国际工作时间立法的起源与发展
6.1.5 我国工作时间立法状况
6.1.6 我国工时制度的立法原则及内容
6.2 工作时间制度
6.2.1 工作时间的概念与范围
6.2.2 工时形式
6.3 休息时间制度
6.3.1 休息时间的概念
6.3.2 休息时间的种类
6.4 延长工作时间及其限制
6.4.1 延长工作时间的概念及形式
6.4.2 延长工作时间的限制
6.4.3 延长工时的补偿
6.4.4 用人单位违法延长工时的法律责任
思考题
第7章 工资与职工福利法律制度
7.1 工资概述
7.1.1 工资的概念与职能
7.1.2 我国工资立法应遵循的原则
7.1.3 我国工资立法的概况
7.1.4 我国工资立法的作用
7.2 工资构成和工资形式
7.2.1 工资构成
7.2.2 工资形式
7.3 最低工资制度
7.3.1 最低工资概述
7.3.2 最低工资的适用范围
7.3.3 最低工资标准
7.3.4 违反最低工资规定的法律责任
7.4 特殊情况下的工资支付
7.4.1 特殊情况下的工资的概念与特点
7.4.2 特殊情况下的工资类型
7.5 工资的法律保障
7.5.1 保障工资的支付
7.5.2 保障实际工资
7.6 职工福利法律保障
7.6.1 职工福利概述
7.6.2 职工福利的法律保障
思考题
第8章 劳动安全卫生法律制度
8.1 劳动安全卫生法律制度概述
8.1.1 劳动安全卫生法律制度的含义与特征
8.1.2 劳动安全卫生立法概况
8.1.3 劳动安全卫生立法的分类
8.1.4 劳动安全卫生立法的体例
8.1.5 劳动安全卫生法律关系
8.2 劳动安全法与劳动卫生法
8.2.1 劳动安全法
8.2.2 劳动卫生法的主要内容
8.3 劳动安全卫生管理法律制度
8.3.1 安全生产责任制度
8.3.2 安全技术措施计划的管理制度
8.3.3 安全生产教育制度
8.3.4 安全生产检查制度
8.3.5 安全卫生监察制度
8.3.6 伤亡事故报告与处理制度
8.4 职业伤害保障法律制度
8.4.1 职业伤害保障法律制度概述
8.4.2 职业病防治法律制度
8.4.3 工伤及其认定
8.4.4 工伤损害赔偿
8.5 特殊职工保护法
8.5.1 特殊职工保护立法概况
8.5.2 对女职工的特殊劳动保护法律规定
8.5.3 对未成年工的特殊劳动保护法律规定
思考题
第9章 劳动争议处理法律制度
9.1 劳动争议处理法律制度概述
9.1.1 劳动争议的概念及特征
9.1.2 劳动争议处理的宗旨与性质
9.1.3 劳动争议的分类
9.1.4 劳动争议处理的立法概况
9.1.5 劳动争议的范围
9.1.6 劳动争议的处理方式
9.2 劳动争议处理的基本原则
9.2.1 着重调解原则
9.2.2 及时处理原则
9.2.3 依法处理原则
9.2.4 当事人法律地位平等原则
9.3 劳动争议的调解法律制度
9.3.1 劳动争议调解的概念
9.3.2 劳动争议调解的原则
9.3.3 劳动争议调解机构
9.3.4 劳动争议调解的程序
9.4 劳动争议的仲裁法律制度
9.4.1 劳动争议仲裁的概念
9.4.2 劳动争议仲裁的机构
9.4.3 劳动争议仲裁的原则
9.4.4 劳动争议仲裁的范围
9.4.5 劳动争议仲裁的管辖
9.4.6 劳动争议仲裁参加人
9.4.7 劳动争议仲裁的时效
9.4.8 劳动争议仲裁的程序
9.5 劳动争议的诉讼法律制度
9.5.1 劳动争议诉讼的概念
9.5.2 我国劳动争议处理体制的思考
9.5.3 劳动争议诉讼的原则
9.5.4 劳动争议诉讼当事人
9.5.5 劳动诉讼案件的管辖
9.5.6 劳动争议案件的诉讼程序
9.5.7 诉讼时效
思考题
第10章 劳动监督检查法律制度
10.1 劳动监督检查法律制度概述
10.1.1 劳动监督检查的概念
10.1.2 劳动监督检查的意义
10.1.3 劳动监督检查的体系
10.2 劳动监察
10.2.1 劳动监察的概念
10.2.2 劳动监察的主体
10.2.3 劳动监察的对象与客体
10.2.4 劳动监察的内容
10.2.5 劳动监察的程序
10.3 工会和人民群众的监督
10.3.1 工会的劳动监督
10.3.2 人民群众监督
10.4 其他行政机关的监督检查
10.4.1 其他行政机关监督检查的类型
10.4.2 其他行政机关开展监督检查的方式
思考题
第11章 违反劳动法的法律责任
11.1 违反劳动法的法律责任概述
11.1.1 法律责任与违反劳动法责任
11.1.2 违反劳动法的法律责任的特征
11.1.3 违反劳动法的法律责任的条件
11.1.4 违反劳动法的法律责任的立法概况
11.2 违反劳动法责任的种类
11.2.1 过错责任与无过错责任
11.2.2 民事责任与行政责任
11.2.3 法人责任与个人责任
11.2.4 分割责任与连带责任
11.2.5 履行责任、返还责任、赔偿责任
11.3 用人单位违反劳动法的法律责任
11.3.1 用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规规定的法律责任
11.3.2 用人单位违反工作时间和休息休假规定的法律责任
11.3.3 用人单位侵害劳动者关于工资报酬合法权益的法律责任
11.3.4 用人单位违反劳动安全卫生法律规范的法律责任
11.3.5 用人单位违反女职工和未成年工保护方面规定的法律责任
11.3.6 用人单位采用非法手段强迫劳动者劳动等行为的法律责任
11.3.7 用人单位违反社会保险法规的法律责任
11.3.8 用人单位违反劳动合同的法律责任
11.3.9 用人单位未按规定开展职工培训的法律责任
11.3.10 用人单位无理阻挠行政监督的法律责任
11.4 劳动者违反劳动法的法律责任
11.4.1 劳动者违反法律或合同约定解除劳动合同的法律责任
11.4.2 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项应承担的法律责任
11.4.3 劳动者违反劳动法的行政责任与刑事责任
11.5 其他劳动法主体违反劳动法的法律责任
11.5.1 劳动行政机关和其他行政机关及其工作人员违反劳动法的法律责任
11.5.2 工会及其工作人员的法律责任
11.5.3 调解和仲裁机构及其工作人员的法律责任
11.5.4 劳动就业服务机构法律责任
思考题
参考文献
书摘插图
第3章 促进就业法律制度
3.4就业服务与管理
3.4.1就业服务的内涵
就业服务，是指就业服务主体为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的社会服务。在劳动力市场的运行机制和国家劳动政策的实施体系中，它都是一个重要的组成部分。公共就业服务，就是指由各级劳动保障部门提供的公益性就业服务，包括就业登记、职业指导、职业介绍、就业援助以及其他公共就业服务。
劳动就业服务的对象是劳动力供求双方。按照市场经济的要求，凡是有劳动力供给愿望的各种劳动者和有劳动力需求欲望的各种用人单位都在服务对象的范围之内。就劳动力供给主体来说，既包括城镇劳动者，又包括农村剩余劳动力；既包括失业人员，又包括要求流动的在业人员；既包括在劳动年龄内的劳动者，又包括超过劳动年龄后仍有求职愿望的劳动者；既包括本地区、本部门的劳动者，又包括要求在本地区、本部门就业的外地区、外部门的劳动者；既包括境内劳动者，又包括允许在境内就业的境外劳动者。就劳动力需求方来说，应不受用人单位的所有制形式和所属地区或部门的限制，并且应当既包括境内用人单位还包括对境内劳动力有需求的境外雇主。总的来说，在市场经济条件下，通过人力资源市场调节社会劳动力供求关系，客观上必然要求建立健全就业服务体系。
3.4.2就业服务体系
我国的劳动就业服务管理，实行一整套对就业服务统一领导和分级分部门以及专门机构管理的体制。总体上由政府对公共就业服务和职业中介服务进行指导和监督，建立并完善覆盖城乡的就业服务体系。同时，政府要加强人力资源市场信息网络及相关设施建设，建立健全人力资源市场信息服务体系，完善市场信息发布制度。具体而言，我国就业服务机构包括以下几个机构。
1.国家就业服务管理机构
劳动和社会保障部是全国就业服务的主管部门，负责拟定促进城乡就业的基本政策和措施；规划劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划、政策，组织实施再就业工程；制定职业介绍机构的管理规划；制定农村富余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施并组织实施；按分工制定中国公民出境就业和境外公民入境就业的管理政策；制定有关机构经办向外国企业驻华代表机构选派中方雇员业务的管理办法；制定外国在华机构从事劳动力招聘中介、咨询和培训业务的资格管理办法。劳动和社会保障部内设培训就业司，具体管理全国就业服务工作。
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