维权百事通7——离退休与下岗、再就业
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作者： 郝战红，王增根编著
出 版 社： 中国法制出版社
出版时间： 2006-8-1字数： 210000版次： 1页数： 285印刷时间： 2006/08/01开本： 大32开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787802262485包装： 平装编辑推荐
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内容简介
本书全面涵盖职工在离退休与下岗再就业中经常遇到的纠纷，包括职工离退休条件、办理退休手续、续签劳动合同以及劳动争议处理等，想您所想，急您所急，专门解决您遇到的难题。
“维权百事通”——一套真正维护老百姓权益的书籍，让您省时、省力、省钱！在日常生活中，您是否遇到过权利受侵害，利益遭损失的情况？在维护自己权利的时候，您是否感到过束手无策，应对无门？那么，翻开我们的“ 维权百事通”吧，您很容易找到您想要的答案！“维权百事通”丛书，以帮助百姓维权为宗旨，对百姓生活中经常遇到的权益纠纷进行解答。《离退休与下岗、再就业》为“维权百事通”丛书中的一本，本书与其他离退休与下岗再就业方面的书籍相比，具有以下显著特点：
1.全面涵盖职工在离退休与下岗再就业中经常遇到的纠纷，包括职工离退休条件、办理退休手续、续签劳动合同以及劳动争议处理等，想您所想，急您所急，专门解决您遇到的难题。
2.提炼真实案例，以案说法，简单明了，通俗易懂，帮您对号入座解决问题。
3.由专业律师和资深法律人士对案例进行专业解答，专业的办案思维，让您的难题一点就通。
4.所附解决离退休与下岗再就业纠纷常用的法律条文依据，让您维权有据。
目录
一、离退休
（一）离 休
1.老干部离休应符合什么条件？
2.干部离退休年龄的一般规定是什么？女干部有无特殊规定？
3.建国前干部“参加革命工作时间”的确定和更改，以什么为依据？如何审批？
4.民主党派、工商联专职工作人员可以延长离退休年龄吗？
5.现在集体所有制企事业单位工作的国家干部，符合离休条件的，可否办理离休？
6.军队离休干部触犯刑事法律后还能享受离休干部待遇吗？
7.不能办理离休的情形有哪些？
8.离休干部可以享受哪些政治待遇？
9.离休干部可享受哪些生活待遇？
10.所在单位改制为企业后破产，还能按事业单位标准要求增加离休费吗？
11.离休干部可享受哪些福利待遇？
12.如何保障离休干部的“离休费和医疗费”？
（二）退 休
13.退休应当符合什么条件？
14.国家公务员可以提前退休吗？
15.国家机关工作人员退休，如何计算工作年限？
16.工人退休如何计算工作年限？
17.如何按照工人办理退休手续？
18.单位能以泄漏了技术秘密为由，不为劳动者办理退休手续吗？
19.退休后还能做与原单位相同的工作吗？
20.能否为退休人员办理工作调动？
21.退休后应聘所得收入要缴纳个人所得税吗？
22.退休证被撤销，能否提起行政诉讼？
23.骨干专业技术人员可以延长退休年龄吗？
24.办理企业职工退休手续，如何解决年龄认定时的冲突？
25.职工已到退休年龄但劳动合同期未满，可否延长到合同期满再退休？
26.哪些人可以提前退休？提前退休后待遇会受影响吗？
27.符合提前退休条件就必须提前退休吗？
28.可以提前退休的工种有哪些？
29.从事特殊工种累计达到规定年限，能否办理退休手续？
30.企业职工“内退”需要符合什么条件，待遇如何？
31.退休费的标准是怎么规定的？
32.为什么企业与机关事业单位退休人员存在待遇差距？
33.退休干部的生活补贴和其他待遇有哪些？
34.企业化管理的事业单位退休职工福利待遇怎么办？
35.奖项未定级的职工退休后可否增发养老金？全国先进工作者退休后可否享受全国劳动模范待遇？
36.单位能以违反内部规定为由停发退休金吗？
37.单位能否以政府文件为依据扣发退休金？
38.用人单位能否以与退休职工有经济纠纷为由，扣除职工的退休工资？
39.退休前拖欠承包费用，用人单位是否有权丛职工的退休待遇中扣除？
40.单位能否扣发退休职工返聘期间的退休金？
41.单位经济困难，能否继续享受退休权益？
42.单位经营效益差，能否只能执行国家政策规定的退休金发放最低线？
43.人民法院应否受理集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼？
44.退休待遇的争议，如何计算仲裁申诉时效？
45.退休权益争议发生后60日之内没有提起仲裁申请，是否丧失胜诉权？
46.拖欠退休工资纠纷案，没有超过仲裁时效的部分，法院如何处理？
47.企业可否对离退休人员采取一次性结算离退休金？该种争议法院是否受理？
48.法院在执行程序中，能否扣划离退休人员的离退休金清偿其债务？
49.退休人员是否应当享受医疗待遇？
50.退休职工被其他单位聘用，原单位能否扣发其福利待遇与医药费？
51.退休职工追索医疗费是否属于劳动争议？法院能受理吗？
（三）综合部分
二、下岗再就业
（一）下岗失业
（二）再就业
附录
书摘插图
一、离退休
（一）离休
1老干部离休应符合什么条件？
案情简介
老干部姜某生于1925年，抗日战争时期参加革命工作，在抗日战争和解放战争中作战英勇，屡立战功，和同时期的许多同龄人一样为新中国的成立立下了汗马功劳。到建国的时候，他已经成长为一名年轻的团长。由于在枪林弹雨之中负伤太多，遂于50年代初转业到地方，担任某县的县委书记。1985年时任地委书记的姜某感觉自己年老体弱，精力大不如前，很难坚持正常工作，于是决定从这个位置上退下来。那么，他符合离休的条件吗？
权威解答
离休制度是极富中国特色的。创设离休制度是基于以下考虑：我们国家的老干部，在长期的革命斗争和社会主义建设事业中，艰苦奋斗，努力工作，为国家和人民作出了重大贡献，是党和国家的宝贵财富。但是，随着年龄的增长，老干部当中不能坚持正常工作的愈益增多。根据党和国家关心、爱护老干部的传统，让年老体弱、不能坚持正常工作的老干部离职休养（以下简称离休），在政治上予以尊重，生活上予以照顾，这是改革和完善我国干部制度的一项重要措施，也是社会主义制度优越性的体现。这既有利于保护老干部的健康，继续发挥他们的积极性，也有利于年轻干部的选拔成长。老干部的含义，在不同的历史时期有所不同。目前我们所称的老干部，一般是指建国以前参加革命工作、符合离休条件的干部。其中包括：第一次国内革命战争时期的老干部；第二次国内革命战争时期的老干部；抗日战争时期的老干部；解放战争时期的老干部。随着时间的推移，老干部这个概念所指的对象会逐渐变化，会不断产生新的老干部。
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