劳动和社会保障法学
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作者： 赵蓉主编
出 版 社： 兰州大学出版社
出版时间： 2006-3-1字数：版次： 1页数： 322印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787311027636包装： 平装内容简介
本书以中华人民共和国劳动与社会保障法律的相关内容为主线，参考了国内外的一些理论观点和资料，力争为读者提供具有新意且实用的劳动与社会保障法律知识。在编写时除重视劳动与社会保障法律基本理论的阐述外，力求突出其实践内容的介绍。本书可作为高等院校法学专业教材，也可以作为社会实践工作者的法律参考书。
作者简介
赵蓉，女，汉族，四川大竹人，1967年11月出生。兰州大学法学专业毕业。现任甘肃政法学院经济法教研室主任，法学副教授。兼任甘肃省法学会经济法研究会常务理事。近年来著有《著作权法论》（甘肃人民出版社2003年4月出版）、《保险法》（中国人民公安大学出版社2003年4月出版）、《实用经济法教程》（经济日报出版社2002年9月出版）等著作、教材。发表专业学术论文20余篇，其中发表在《法学》、《兰州大学学报》、《社会科学家》、《江西社会科学》等全国人文社科核心期刊、CSSCl来源期刊上的论文12篇，多次获省部级教学、科研奖励。
目录
第一编劳动法总论
第一章劳动法概述
第二章我国劳动法的历史
第三章国际劳动立法
第四章劳动法律关系
第二编劳动法分论
第五章劳动就业
第六章劳动合同和集体合同
第七章工资
第八章工作时间和休息休假
第九章劳动安全卫生
第十章女职工和未成年工特殊保护
第十一章职业技能开发
第十二章劳动争议处理
第三编社会保障法总论
第十三章社会保障概述
第十四章社会保障法的基本理论
第十五章具有中国特色的社会保障法律体系的建立
第四编社会保障法分论
第十六章社会保险法律制度概述
第十七章养老保险法律制度
第十八章失业保险法律制度
第十九章医疗保险法律制度
第二十章工伤保险法律制度
第二十一章生育保险法律制度
第二十二章社会救助法律制度
第二十三章社会福利保障法律制度
第二十四章优抚安置保障法律制度
第二十五章社会保障关系法律制度
第二十六章社会保障基金法律制度
第二十七章社会保障管理法律制度
第二十八章社会保障的社会化管理服务
第二十九章社会保险争议及处理
书摘插图
第一编劳动法总论
第一章劳动法概述
学习提示：在市场经济充分发展的今天，劳动关系以与之相关的各种关系错综复杂，劳动法在调整上述关系方面起着至关重要的作用，为此，本章将着重介绍劳动法的概念和调整对象、劳动法的地位、体系和效力以及我国劳动法的基本原则等，以便对劳动法有初步的认识与了解。
第一节 劳动法的概念和调整对象
一、劳动法的概念
劳动法一词在我国有广义和狭义两种解释。
狭义上的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的全国性的、综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。
广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。其中，除了包括上述狭义的劳动法法律规范之外，还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。劳动法学中所称的劳动法，一般都是指广义上理解的劳动法。
二、劳动法的调整对象
我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。在这两类社会关系中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。
（一）劳动关系
1.劳动关系的概念
我国广大的劳动者是指在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的人员。通常劳动者在这些单位的劳动过程中所发生的关系，即为劳动关系。这种社会劳动关系又可以分为两种：一种是劳动者在单位的劳动过程中与其他劳动者之间的关系；另一种是劳动者与其所在单位之间的关系。劳动法所调整的劳动关系，并不包括前一种关系，而是仅限于后一种关系。因此，劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系。
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