组织文化案例 （工商管理案例系列丛书）
点此进入淘宝搜索页搜索分类: 图书,管理,一般管理学,组织学,
作者： （加）克莱德 主编，李恩，吕彦儒 译
出 版 社： 上海人民出版社
出版时间： 2008-1-1字数： 324000版次： 1页数： 242印刷时间： 2008/01/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787208072633包装： 平装编辑推荐
LVEY毅伟案例系列来自加拿大西安大略大学理查德毅伟商学院。
毅伟商学院是世界顶尖商学院之一，被美国《华尔街日报》和《商业周刊》评为美国本土以外最好的商学院。
作为全球第二大商业案例供应商，毅伟商学院的名气正是建立在其致力于教学的案例研究方法之上。几十年来，毅伟案例风靡于全球60多个国家。
本套案例收集了毅伟案例中的经典之作。这些案例不仅引领商学院学生了解真实的商业环境，帮助他们更好地将商业理论应用于商战实践，也为企业培训和职业教育提供了不可多得的教学范本。
内容简介
《组织文化案例》由一系列商业社会的真实案例构成，这些案例体现了当前越来越多元化的工作场所给管理人员带来的独特机遇和可能挑战。随着就业大军中女性比例的不断上升，随着夫妻双方追求工作与家庭生活平衡之意愿的渐趋强烈，随着世界各地各就业机构中不同种族人群的日益融合，各种问题越来越深深地困扰着今天的企业和组织。本案例集正为深入探讨这些问题提供了一个全面的视角，以启发学生针对各种可能的工作场所和企业文化制定有效对策，同时也为广大管理人员提示了文化多样性对组织发展的重要意义和深远影响。
目录
毅伟案例系列简介
导言
1、工作场所歧视
避免雇用选拔和留任中的歧视：一些法律问题
沃尔玛公司的员工配备
内科斯科技公司
斯坦姆福德公司：种族歧视的供述
欧塔瓦山谷食品公司
CTV新闻网
2、性骚扰
工作场所的性骚扰：定义、案例及政策
里贝卡克里尔
露丝琼斯
泰尔肯公司
“最可能和老板有染的……冠军是……加尔威尔逊”
3、工作-生活的平衡
安娜哈里斯
4、组织多样性计划
多样性：对任何人都给予机会？
伦敦人寿保险公司中的女性管理者
蒙特利尔银行——银行女性职业发展特别委员会（A）
市政厅的“协同小组”
5、跨文化的多样性
艾伦摩天楼尔在巴林的生活与工作
艾伦摩天楼尔在韩国的生活与工作
朱莉丹姆斯特
欧洲经历
与众不同：交换生的经历
欧洲的变化：移民和社会态度的纪录
6、企业家精神
玛丽博姆与爱斯派克特集团
采购合作组织
鲁宾内斯克
“无脂！”食品公司的成长、战略和渠道进场费问题
新移民的英语中心
书摘插图
1工作场所歧视
在许多国家，对历史上被排斥群体中成员的歧视是一个生活中的事实。对工资收入的统计资料提供了系统歧视的证据。例如，乔伊（Joy，2003）对近年美国大学男女毕业生工资数据样本进行分析，发现如果女性在劳动力市场上得到与男性相同的待遇，女性的工资收入将比现在提高25％。换句话说，具有和男性相同教育背景和相同工作选择权的女性的工资，比男性工资要低25％。加拿大也存在工资上的性别差距。在1993年和2002年之间，加拿大全职工作的女性全年工资待遇在同等男性工资水平的69％到72％之间（Statistics Canada，2004）。除此之外，大量研究也证明了工资待遇上存在普遍的性别歧视。
研究也证明了基于人种和种族的工资歧视。达里提、基尔可和维因菲雷（Darity，Guilkey＆Winfrey，1996）分析了1980年和l990年的美国人口普查数据，发现按照人种，黑人所挣工资少于白人。甚至在美国西班牙裔之间，具备相同资格的黑人西班牙裔所挣工资明显低于白人西班牙裔。另一份研究表明，在墨西哥裔美国人之间，具有西班牙口音的人所挣工资少于相同资格非西班牙口音的对手（Davila，Bohara ＆ Saenz，1993）。类似地，1991年加拿大人口普查数据的研究表明，可识别的少数裔移民面临不公平的待遇，但加拿大出生的亚裔，拉丁美洲裔和中东移民的后代所挣工资和白种加拿大人一样多。然而，对于黑人而言，即使他们是加拿大本国出生的，也遭遇了工资上的歧视（Pendakur ＆ Pendakur，1998）。
研究也证明了基于性倾向的工资歧视。两份美国研究表明，同性恋男性工资比资格相同的非同性恋者工资低14％～32％，但是，同性恋女性工资比资格相同的异性恋女性工资高17％～34％（Black，Makar，Sanders ＆Taylor，2003；Blandford，2003）。
……
