劳动争议处理
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作者： 罗燕主编
出 版 社： 中国劳动出版社
出版时间： 2005-9-1字数：版次： 1页数： 270印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787504552228包装： 平装内容简介
随着我国政治、经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制逐步建立，各种社会关系发生了很大的变化，特别是生产资料所有制和劳动力所有制的变化，带来了劳动关系的深刻变化。而劳动关系的变化是我国近年来劳动争议案件频繁发生并逐年增加的一个重要原因。
市场经济就是法治经济。和谐的劳动关系是我们建立和谐社会的组成部分。在我国致力于建设和谐社会的过程中，对劳动关系的法律调整关系到劳动者权益的维护，用人单位经济效益的提高，社会的安定和文明进步。本教材以我国的《劳动法》《企业劳动争议处理条例》和有关的配套规章为依据，全面阐述了我国劳动争议处理制度，包括调解制度、劳动争议仲裁制度、劳动争议诉讼制度，还介绍了劳动争议的协商制度。
本教材具有以下特点：
1.反映法学理论发展的新成果和立法、执法的新情况
本教材力求吸收法学理论研究的新成果和前沿理论观点，采用新颁布的法律、法规，特别是加入世界贸易组织后我国颁布或修订的法律、法规。从内容上来说，既反映一定的学术前瞻，又注重法学的基本框架、基础知识和基本理论。
2.注重体例编排的科学性
我们在编写本教材时，一是注意每一章节内部体例的科学性和逻辑性；二是注意处理好本学科与其他学科之间的交叉和衔接关系，特别是着力从人力资源管理的视角阐述劳动争议的处理。
3.注重理论和实践的有机结合
本教材在体例的安排上尽力体现该门学科的特殊性，详细介绍了劳动争议的调解、仲裁、诉讼的基本原理、特征、程序和技能，以及劳动争议的预防实务。运用案例作为每一章的引导，培养学生运用法律原理来解决具体问题的能力和创新意识。
4.简明实用、写作符合规范
本教材针对本科学生的特点和各课程的学时安排，力求简明扼要，注重实用。
《劳动争议处理》由罗燕、钟小文、徐向龙等共同编写，罗燕负责修改、统稿工作。具体撰写分工如下：徐向龙撰写第一、二、三章；罗燕撰写第四、五、六、七章，钟小文撰写第八、九、十章。本教材在编写过程中，得到华南师范大学经济与管理学院相关领导、老师的大力支持和帮助，在此表示衷心的感谢。
目录
第一章劳动争议概述
本章提要
引导案例
第一节劳动争议的概念和特征
第二节劳动争议的种类
第三节劳动争议与其他争议的区别
第四节我国劳动争议的现状、特点及争议产生的原因
第五节劳动争议的预防
本章思考题
拓展案例
第二章劳动争议处理制度概述
本章提要
引导案例
第一节我国现行劳动争议处理基本制度
第二节我国劳动争议处理制度的历史沿革
第三节我国劳动争议处理的法律依据及法律适用
第四节我国劳动争议处理的范围
第五节劳动争议处理制度比较与劳动争议处理模式评析
本章思考题
拓展案例
第三章劳动争议协商制度
本章提要
引导案例
第一节劳动争议协商的概念与特征
第二节劳动争议协商的原则和形式
本章思考题
拓展案例
第四章劳动争议调解制度
本章提要
引导案例
第一节劳动争议调解概述
第二节我国的劳动争议调解组织及调解原则
第三节我国劳动争议的调解程序
第四节劳动争议调解程序与仲裁程序和诉讼程序的比较
第五节我国劳动争议调解在实践中存在的问题
本章思考题
拓展案例
第五章劳动争议仲裁制度概述
本章提要
引导案例
第一节劳动争议仲裁概述
第二节劳动争议仲裁的原则与期限
第三节劳动争议仲裁管辖
本章思考题
拓展案例
第六章劳动争议仲裁组织及仲裁参加人
本章提要
引导案例
第一节劳动争议仲裁委员会
第二节劳动争议仲裁委员会办事机构及仲裁人员
第三节劳动争议仲裁参加人
本章思考题
拓展案例
第七章劳动争议仲裁程序
本章提要
引导案例
第一节申诉与受理
第二节劳动争议仲裁调解
第三节仲裁开庭审理程序
第四节集体劳动争议仲裁
第五节劳动争议仲裁中的相关问题
本章思考题
拓展案例
第八章劳动争议诉讼制度（上）
本章提要
引导案例
第一节劳动争议诉讼概述
第二节劳动争议诉讼的受案范围及管辖
第三节劳动争议诉讼当事人
第四节劳动争议诉讼证据
本章思考题
拓展案例
第九章劳动争议诉讼制度（下）
本章提要
引导案例
第一节劳动争议诉讼审判程序
第二节劳动争议案件的执行
本章思考题
拓展案例
第十章劳动争议仲裁文书和诉讼文书
本章提要
引导案例
第一节劳动争议仲裁文书
第二节劳动争议诉讼文书
第三节劳动争议仲裁文书和诉讼文书的送达
本章思考题
拓展案例
参考文献
书摘插图
第一章 劳动争议概述
[本章提要]
1．劳动争议的概念与特征
2．劳动争议的种类
3．劳动争议与其他争议的区别
4．我国劳动争议的现状、问题及其产生的原因
5．劳动争议的预防
[引导案例]
目前，广东省佛山市禅城区人民法院接到这样一起私人雇用损害赔偿纠纷案件。案件的起因是关某从某房屋业主处承接了该房屋的装修工程，然后将该工程的泥水部分和木工部分分别转包给马某和杨某，马某和杨某接受转包后又分别雇工人来完成各自承包的部分。在装修过程中，杨某雇的工人陈某不慎被木工用的电锯切断左手大拇指及食指，陈某一纸诉状将第一手承接工程的关某告上了法庭。关某接到应诉通知书后，甚感冤屈，他觉得，陈某是受雇于杨某，与自己无任何雇佣关系，自己也没有采取过任何行为导致陈某人身受到损害，陈某的受伤是由于违规操作所致，而切断手指的机器是由杨某提供给陈某的，怎么说这场官司也不该拉到自己头上。而伤者陈某也同样遭遇到了麻烦，因为在法律适用问题上本案不能适用《劳动法》。陈某该向谁追索?应该依据什么法律，以什么理由追索呢?
劳动争议处理作为现代劳动法学的重要分支学科，在我国劳动法律体系中占有重要的位置，是调整市场经济下复杂劳动关系的重要手段。伴随着中国市场经济体制改革的不断深入，中国劳动关系发生了深刻的变化，劳动关系契约化程度提高，劳动关系复杂多样。近些年来，我国的劳动争议数量不断增多、性质日趋复杂，呈现出诸多中国特色；相关机构处理劳动争议的水平与质量不断提高，劳动立法能力与执法水平不断增强。在新的发展时期，我们要适应劳动争议的新特点、新趋势，不断提高劳动立法与执法的水平，公平高效地处理劳动争议，努力建立协调、稳定的劳动关系，构建和谐的社会环境。
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