写好制度，做好管理：写好用好员工手册
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作者： 魏浩征主编
出 版 社： 北京师范大学出版社
出版时间： 2010-6-1字数： 580000版次： 1页数： 418印刷时间： 2010-6-1开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787303110063包装： 平装
一本好的员工手册，首先要做到合法有效。无效的员工手册，有等于无。而要做到制度合法有效，则需要做到如下三点：
第一，内容合法，这就是说规章制度的内容应当符合法律的规定，不能违反法律的强制性规定……
第二，内容合理，员工手册的内容不仅要合法，还要合理……
第三，程序的合法有效，是说规章制度的制定、修改流程应当符合法律的规定……
魏浩征●国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一，劳达集团／劳动法世界labo root．com创始人兼首席咨询顾问， 《员工关系》总编。兼任北京中关村IT协会劳动关系首席顾问，复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中山大学、四川大学总裁班特约讲师。●担任蒙牛乳业、上汽通用五菱、上广电、华闰、拜耳、富士通、卜峰莲花、中国五矿、趋势科技、绿城房地产集团、中国日电、法制日报、采埃孚等数百家知名企业集团总部劳动法与人力资源管理顾问、劳动关系特聘培训师，曾在全国各地主讲超过500天次劳动关系管理公开课及内训课程，主持企业并购、改制、重组、裁员、外包、劳动关系管理体系建设、劳动争议々卜王单等重大咨询项目数十起。●正式出版《用人风险控制》、《入职／在职／离职管理日记》、《裁员误区及风险控制》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》等著作和培训光盘16部。
第一章员工手册总论
第一节员工手册的地位
第二节员工手册的作用
第三节员工手册的有效性与完善性
第四节员工手册的主要内容
第二章招聘与入职管理制度
第一节操作指南
第二节经典案评
第三节专家答疑
第四节法规链接
第五节术语解释
第六节相关流程图
第七节招聘与入职管理制度及实用管理工具范本
第三章劳动合同管理制度
第一节操作指南
第二节经典案评
第三节专家答疑
第四节法规链接
第五节术语解释
第六节相关流程图
第七节劳动合同管理制度及实用管理工具范本
第四章培训管理制度
第五章假期管理制度
第六章福利管理制度
第七章薪酬管理制度
第八章工时管理制度
第九章奖惩管理制度
第十章保密管理制度
第十一章离职管理制度
第十二章劳动争议管理制度
第十三章企业员工手册范本（按行业划分）
