老板给小王的15封信：一个企业管理者的肺腑之言
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作者： 刘为礼 著
出 版 社： 中国经济出版社
出版时间： 2010-1-1字数： 211000版次： 1页数： 206印刷时间： 2010-1-1开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787501795291包装： 平装最佳拍档
谁是企业最受欢...
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企业员工的职业精神读本，分享企业员工职场成功的真谛。
公司并不看重你的价值，公司最关心你的使用价值；想创业吗？用公司的平台创业是最容易成功的方法；网络时代，你在企业的诚信度关系到你自身在这个行业的发展。
在当今这个社会里，唯一可以帮助你、改变你的就是你自己。
——新华教集团总裁兼CEO唐骏
相对于西方的制度化管理，中国的老板们更倾向于人情化管理。他们视员工为孩子一般，对员工寄予了很大的期望，包含了很深的感情，教员工做事，还要教员工做人。本书老板对小王的肺腑之言，可以看做是老板们对自己企业员工苦口婆心的教诲。
——某跨国公司中方代表，《你能为公司做什么》作者李德伟
本书非常具有亲和力，不是居高临下的说教，而是一个老板心平气和地与自己员工小王的交流，帮助他在工作中成长、发展与进步。我热情地推荐给千千万万的小王，尤其是80后员工，相信他们读后会受益匪浅。
——上海银朵投资管理公司董事长田乃诗
内容简介
中国企业在学习西方式管理的同时，形成了中国的本土特色文化。中国式管理以传统文化为根，以人为本，融入了很多人情化因素，倡导员工自主提高、自我管理，树立共同的价值观，以浓厚的人本文化推进企业的健康、持续发展。
中国企业的老板在管理员工的心态与方式上打上一种家文化的烙印，他们往往以公司为家，以事业发展为起点，将个人发展与公司发展融合起来。家文化是中国式的管理智慧，企业内部形成一种亲情关系，有利于增强企业的凝聚力和向心力。
相对于西方的制度化管理，中国企业的老板更倾向于人性化管理。他们在企业管理中融入了更多个人情感，往往把员工当作孩子，视员工为企业未来发展的力量，教员工做事，还教员工做人，实现企业与员工的共赢。
身在职场，老板和员工是企业大家庭的利益共同体，有着共同的方向和目标，共同致力于企业的长远发展。在家文化的企业背景下，老板关注员工的职业发展，为员工提供成就个人事业的平台，员工才能认同企业，融入企业文化。
对员工来说，心态决定了所能达到的高度。积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮，消极的心态像月亮，初一十五不一样。积极的工作态度，意味着更多的机会和利益，可以使员工变被动为主动，变平凡为卓越，无论处在什么职位上，只要这种精神不变，就可以成为优秀的员工，并最终实现事业的成功。
作者简介
刘为礼，文化产业耕耘者，北大硕士，中国工商管理研究院兼职教授。曾获“中国名人文化传媒杰出贡献奖”、“2006年度十大培训专家奖”等荣誉。作者北大毕业后进入国家级事业单位，后辞职下海。在职业生涯中，作者做过国家干部、民企员工、股份制企业和外企的管理者，非常洞悉普通员工到高层管理者的心态。后来作者创办公司，成为一位老板。本书以过来人的身份，以书信谈心的方式，对自己的员工小王谆谆教诲，语重心长，是作者多年来职场经验的总结，对一个员工的成长大有裨益。作者曾出版《的员工准则》《“疯子”黄鸣为什么能赢》等书。
目录
第一章 不要问能得到多少，而要问能为公司创造多少
1.工作是等价交换吗
2.额外付出就有额外得到
3.想要得到必先舍得付出
4.持续为公司创造价值
第二章 工作是你的生意，为公司工作就是为自己工作
1.工作就是生意
2.消除为别人打工的念头
3.工作是为自己盖房子
第三章 老板就是老板，做老板交代给你的事
1.老板就是老板，永远不要和他对着干
2.执行，没有任何借口
3.为什么“老板永远是对的”
4.不要企图替你的上司作决定
5.忠诚≠盲从
第四章 责任是推不掉的，不要替自己找理由
1.推卸责任，意味着更大的惩罚
2.责任是推不掉的
3.让责任止于你吧
4.主动承认错误，并提出解决方案
第五章 客户永远是对的，别带着情绪想问题
1.客户的心情决定你的薪情
2.你永远没有权利向客户发火
3.客户是你的衣食父母
4.必须把客户的利益放在第一位
5.为客户提供超值服务
第六章 司买断你的8小时，要用等值的付出作交换
1.老板为什么雇用你
2.老板不在，你在做什么
3.天下没有白给的薪水
4.哪一天闲下来，哪一天下岗
5.记住，这8小时老板已经买断
第七章 工作中别忽略细枝末节，小事可能关系全局
1.工作中无小事
2.不要输在迟到上
3.只有100％才算合格
4.要想干大事，先把小事做好做到位
5.工作中的细节，你注意到了吗
第八章 业绩是实干得来的，不是混日子混来的
1.混日子永远不会有什么收获
2.去干才会有结果！
3.做办公室里奔跑的“鸭子”
4.少说多做才是硬道理
5.请用业绩说话
第九章 忠诚和热情，职业成功的两大法宝
1.忠诚——职场立足之本
2.你忠于工作，工作才会忠于你
3.你对工作还有热情吗
4.没有热情注定平庸
5.公司是船，忠诚和激情就是手里的两只桨
第十章 找对你的坐标，对自己恰当地定位
1.你的职场“卖点”是什么
2.找准你的职场定位
3.选对公司
4.职场中要有自己的方向
5.跳槽≠加薪
第十一章 你的心态决定了你能达到的高度
1.消极心态让你距目标越来越远
2.你的态度决定你在职场的高度
3.敬业，不看苦劳看功劳
4.像老板一样工作
5.让工作成为愉快的旅程
第十二章 让老板满意你的工作，你的职位将不可替代
1.如果你是老板，你会给自己加薪吗
2.你超越老板的期望了吗
3.给老板他想要的结果
4.让老板看到你的价值
5.高业绩，让你不可取代
第十三章 不要担心得不到，认定的结果总有方法能实现
1.坚信“没有什么不可能”
2.还有什么新办法
3.方法总比问题多
4.拓宽思路有出路
5.办法是想出来的
第十四章 老板一天想的是，为公司，为员工，为自己
1.站在老板的角度思考问题
2.别把问题留给老板
3.把自己当做公司的老板
4.完成任务外，要想我还能为公司做什么
5.你在为老板打工，更是在为自己打工
第十五章 建立职场个人品牌，你可以到达最高层
1.为什么提升的不是我
2.学习的能力是你晋升的保证
3.自信，让你赢得更多
4.借助团队的力量
5.上司助你职场通关
书摘插图
第一章 不要问能得到多少，而要问能为公司创造多少
1.工作是等价交换吗
很多人都认为，我付出劳动，老板付给我一份薪水，等价交换而已。的确，乍看上去，的确是这么回事。但是，深究起来，又远不是这么回事。如果把工作当做等价交换，就会斤斤计较自己的付出，更关注自己的付出是不是得到了回报，以致忽略了工作本身的意义。
工作是什什么？首先，工作是满足我们基本生活需要的一个手段；其次，它也是我们体现自身价值、获得成就感、满足个人需要的一个途径，同时更是提升我们能力的一个平台。
但是更多的人，总是把工作中付出的劳动与自己得到的薪水画等号，眼睛只盯着钱，生怕吃一点儿亏，一旦发现自己的付出没有得到相应的报酬，就开始抱怨、牢骚，将不满挂在嘴边，为了“报复”老板的剥削，就消极怠工，能偷懒就偷懒，能少干点就少干点，这样的人看起来很精明，事实上却是“捡了芝麻，丢了西瓜”。
一株苹果树，终于结果了。第一年，它结了20个苹果，19个被主人拿走了，自己得到1个。对此，苹果树无比气愤，于是它自断经脉，拒绝成长。
第二年，苹果树仅仅结了10个苹果，主人拿走了9个，自己得到1个。
虽然它自己得到的没有增多，但是它暗自得意，因为这次人只从它身上拿走了9个，比去年少了10个。
第三年，主人就把它砍了，因为它已经没有什么价值。其实，它原本可以继续成长。譬如，第二年，它结100个果子，然后结1000个，也许主人还是会拿走99个或者9999个，但是主人会对它爱护有加，而不是砍了它。
……
书摘与插图
