劳动争议案例评析100例
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作者： 曹晓宏编著
出 版 社： 中山大学出版社
出版时间： 2009-9-1字数： 270000版次： 1页数： 331印刷时间： 2009-9-1开本： 大32开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787306035400包装： 平装内容简介
本书从劳动合同签订、解除、终止，竞业限制，经济补偿，加班工资，劳务派遣，奖金，社会保险特别是工伤保险参保和待遇享受等涉及劳动关系方方面面的问题进行论述，视角比较独特，又通俗易懂，是一本很好的培训教材。
目录
第一编 劳动争议案例评析
案例一63岁打工受伤是否适用《工伤保险条例》
案例二企业破产，职工能否得到补偿金
案例三 双重劳动关系职工发生工伤怎么办
案例四 “临时工”可以不上保险吗
案例五 未签订劳动合同，未办理养老保险，68岁的“临时工”啥时能退休
案例六职工病假期间工资应照发
案例七 单方口头告知并未解除事实劳动关系
案例八职工欠款未结清，不给档案办退休
案例九违约金怎样计算
案例十 工伤私了协议不具有法律效力
案例十一社会保险费都让个人补缴合理吗
案例十二休息日培训员工，是否需要支付加班工资
案例十三认定超时效待遇无保障
案例十四 王某遗属能否享受工亡待遇
案例十五社会保险岂是少数人的福利
案例十六 无法提供约定劳动条件而解除劳动合同
案例十七社会保险费不能在劳动合同中约定由职工自理-
案例十八刘某能否请求用人单位履行相应义务
案例十九职工发生意外伤害，企业应该如何面对
案例二十 商业保险不能代替工伤保险赔付
案例二十一 用人单位单方变更劳动合同的行为是否有效
案例二十二企业对实行不定时工作制的劳动者可以不支付加班工资
案例二十三 劳动涉他合同的法律效力
案例二十四 违约金多少如何定
案例二十五承接项目，应签订承包合同还是劳动合同
案例二十六 申诉超过时效，权益得不到保障
案例二十七 改制企业工伤责任不能推
案例二十八退伍军人劳动关系争议的法律适用
案例二十九 口头通知解除劳动合同无效
案例三十 这笔赔偿金该付吗
案例三十一单位为何两度当被告
案例三十二农民工也有签订无固定期限劳动合同的权利
案例三十三工伤认定决定是否撤销
案例三十四一起典型劳动争议纠纷
案例三十五 申请行政复议超过法定期限的不予受理
案例三十六试用期内不得低于最低工资标准支付劳动者工资
案例三十七合同约定是追究责任的前提
案例三十八职工拒绝加班不能作为辞退理由
案例三十九 用人单位未盖章，劳动合同无效
案例四十任期届满未换届，被解除劳动合同获得补偿金
案例四十一 工伤赔偿协议应依法确定
案例四十二 对可门诊治疗的2f-伤职工不可终止劳动合同
……
第二编劳动争议仲裁概述及常用的文书格式
第三编劳动保障法律法规选编
参考文献
后记
