团队协作的五大障碍（和《谁动了我的奶酪》一样畅销的管理寓言，已有超过100万人读过此书，并深受启发）
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作者： （美）兰西奥尼 著，华颖
出 版 社： 中信出版社
出版时间： 2010-1-1字数： 126000版次： 1页数： 203印刷时间： 2010-1-1开本： 大32开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787508618517包装： 平装最佳拍档
管理十诫--影响...
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和《谁动了我的奶酪》一样畅销的管理寓言，己有超过100万人读过此书，并深受启发。
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内容简介
当57岁的凯瑟琳接替杰夫，担任决策科技公司CEO时，公司上下一片哗然。凯瑟琳不仅已经过了创造力最强的年龄，而且也没有拿得出手的教育背景。然而，在这家看似前景一片光明的公司，凯瑟琳要面对的是所有企业都会出现的问题：管理层互相倾轧，员工和上司离心离德。但是，这家公司的问题似乎更突出，也更棘手。与竞争对手相比，他们掌握着更好更新的技术、更强大的董事会、更多的资金，尽管有这些优势，但是整个公司的盈利额和客户却远远落后与对手。凯瑟琳，一个没有技术背景，却拥有建立团队协作超常天赋的蓝领主管在众人怀疑的眼光中开始了她整合团队的历程。
这是本不同凡响的管理著作。管理类畅销书作家帕特里克•兰西奥尼针对团队管理中五个普遍而又异常危险的问题，用小说的笔法精细生动地展示了团队矛盾冲突、处理、拉锯、再到初见成效的过程，这一切或许就是你在会议室里亲身经历的现实写照。
建立一支优秀的团队确实不容易，但是打造王牌军的过程也并不复杂。你领导的或许是一家跨国公司，或许是一个小部门，抑或只是一个亟待改进协作方式的团队成员，如果你所在团队中的每一个人都能齐心协力，那么就可以在任何时候、任何市场条件下、任何行业中驰骋纵横、战胜挑战。
作者简介
帕特里克兰西奥尼是旧金山一家管理咨询公司——桌面集团的总裁，也是著名的商业畅销书作家。他每年同上万人探讨企业领导和组织管理的问题，是美国Make-a-Wish基金，顾问组的成员。他还是一位成功的职业演讲家和电影剧本作家。
目录
引言
寓言
幸运
第一部分：运转失灵
第二部分：点燃希望之火
第三部分：重磅出击
第四部分：引导
模式
模式概述
团队评估
了解并克服五种机能障碍
时间安排介绍：凯瑟林的方案
团队协作的特殊榜样
鸣谢
媒体评论
本书发人深思。有深刻的洞察力，充满实用的理念。我把这些做法用在我的团队建设中，嘿，真的很有效！ ——菲利普希尔德布兰德，纽约人寿执行副总裁 兰西奥尼找到了问题所在，如果这些问题得不到解决，即使最优秀的团队也不能充分发挥潜力。更重要的是，他用清楚易懂、引人入胜的寓言告诉我们怎样解决这些问题。 ——杰弗里穆尔，Chasm集团董事长
书摘插图
1第一部分运转失灵
不论怎样，董事长决定聘用这个他了解并且信任的人。当他给凯瑟琳打电话的时候，他自然不会想到几个星期后他就会后悔作出这个决定了。
2第二部分点燃希望之火
至于凯瑟琳，最使她的成员吃惊的不是她参过军，也不是她在汽车行业的经历，而是她在大学时曾经是美国全国排球联队的队员。真是不可思议！在短短45分钟的时间里，大家公开了个人经历，他们的关系似乎从来没有过这样密切而融洽。但凯瑟琳经历过这种情况很多次，她知道一旦开始
书摘与插图
