百案通解:工伤侵权(侵权责任法专家解答系列)
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品牌: 吴春岐
基本信息·出版社：中国法制出版社
·页码：264 页
·出版日期：2010年01月
·ISBN：9787509317068
·条形码：9787509317068
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：32
·正文语种：中文
·丛书名：侵权责任法专家解答系列
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内容简介《百案通解:工伤侵权》内容简介：生活中的风险防不胜防，各类侵权行为充斥于我们的身边。交通侵权、医疗侵权、工伤侵权、产品侵权、校园侵权、宠物侵权等行为每天都在不断发生。如何才能避免侵权行为的伤害，有效地维护自己的合法权益呢？新的《侵权责任法》为我们指明了道路。
本套丛书由法律专家根据最新颁布的《侵权责任法》内容编写。精心选取我们身边经常发生的侵权行为引起的热点法律问题，附以生动有趣的小案例加以说明，依据新法进行分析解答，同时对侵权风险的防范予以提示，是您生活中依法维权的好帮手！
作者简介吴春岐，男，法学博士，山东师范大学政法学院副教授，硕士生导师，中国人民大学民商事法律科学研究中心兼职研究员，曾任《人大法律评论》执行主编，2008年度中国人民大学研究生“学术新星”，获第四届“佟柔民商法学优秀博士论文奖”。主要研究领域为侵权法、物权法、土地法、房地产法和公司法。先后主持教育部、司法部和山东省等省部级课题4项，在《法学》等学术期刊上发表学术论文20余篇。出版学术著作5部、教材3部。
郝志刚，男，蒙古族，北京市长安律师事务所高级合伙人，全国律协经济专业委员会委员，北京市律师协会并购与重组专业委员会副主任，《人大法律评论》学术指导委员会委员。主要研究领域为侵权法、物权法、房地产法和公司法。著有《物权法专题精义争点与判例丛书一一抵押权》、《公司非诉讼法律实务指导系列一一公司章程》等多部著作。
丛书主编简介：
高子程，经济学硕士、法学博士。北京市康达律师事务所合伙人，业务部主任。兼任中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员，中央财经大学客座教授，全国政工科委研究员，中国对外贸易经济合作企业协会专家顾问，中华全国律师协会刑事业务委员会委员，北京市律师协会理事、合同法专业委员会副主任、权益保障委员会副主任。
作为北京市优秀律师，曾经代理过许多在全国有重大影响的案件，其中包括原中央政治局委员陈良宇案，原中国石化总经理陈同海案，原最高法院副院长黄松有案，原建设银行总行行长张恩照案，律师李庄涉嫌伪证案，原中国能源总经理王建才案，原国家药监局药品注册司司长曹文庄案，德国维特根集团中国区总经理乌里案，原黑龙江绥化市长王慎义案等。还代理过亚能集团、宝通电力、韩国三星、中国电缆、光大银行、中国钢铁、加东航空、中国建筑设计院、天鹅航空、数码亚洲、南方基金、中信21世纪、中国能源公司、中国航天财务、中国材料、香港中发、香港朝阳、大中华地产、中国电影集团、中国房产集团、环球医疗、黄金期货、中关村证券、中保信托、中贸置业、新加坡信隆、日本横滨、宝新电力、天津投资、新华证券、建工长城、财达证券、亚信地产、路桥集团、顺峰商标等若干合同纠纷、侵权案。
曾获奥运功勋奖、奥运银质奖。主要研究领域为侵权法、合同法、刑法等，注重于研究侵权责任法等立法在律师实务中的发展和应用，曾发表《论（反垄断法）的缺失与完善》等多篇论文和著作。
王维嘉，山东大学哲学学士，中国政法大学法学博士班在读。现任山东国杰律师事务所主任，国杰律师联盟会长。兼任中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员，山东中医药大学客座教授，山东省医学伦理学学会常务理事，济南市律师协会常务理事、劳动法专业委员会主任委员，首届山东十大杰出青年律师。主要研究领域为侵权法、合同法、公司法，并且在医疗法领域具有扎实深入的理论基础和实务经验。有18篇学术论文在中国律师论坛、中国民商法论坛等学术活动中获奖。已出版《如何获取医疗事故赔偿》、《公司章程》等多部学术著作和实务书籍。
编辑推荐《百案通解:工伤侵权》工伤侵权热点问题提示：
1．工作中受到意外伤害能认定为工伤吗?
2．职工工伤复发，还能享受工伤医疗待遇吗?
3．工伤医疗在医院、诊疗项目等方面有限制吗?
4．试用期内劳动者因工受伤能享受工伤待遇吗?
5．签订赔偿协议后能再要求单位承担工伤保险责任吗?
……
目录
第一章 工伤事故侵权基础知识
1 何谓工伤事故侵权?／1
2 工伤事故侵权的构成要件是什么?／5
3 工伤事故侵权的归责原则是怎样的?／9
4 工伤事故侵权与一般侵权有何区别?／11
5 工伤事故侵权与单位一般侵权竞合该如何处理?／14
6 工伤保险赔偿与第三人损害赔偿的关系如何?／17
7 工伤保险赔偿与商业保险赔偿的关系如何?／19
8 发生工伤事故侵权，职工以何为据获取赔偿?／22
第二章 工伤的认定
9 下班途中发生车祸能算工伤吗?／25
10 工作中受到意外伤害能认定为工伤吗?／28
11 从事预备性工作受伤算工伤吗?／30
12 患职业病算工伤吗?／33
13 因公外出期间受到伤害是工伤吗?／36
14 工作过程中突发疾病死亡算工伤吗?／38
15 抢险救灾中受到伤害能认定为工伤吗?／41
16 违章驾驶还能认定为工伤吗?／43
17 上班途中因酒后驾驶发生车祸能算工伤吗?／46
18 不是在上下班必经路线发生车祸还能算工伤吗?／49
19 违章操作导致伤害还能认定为工伤吗?／51
20 从事非本职工作受到伤害能算工伤吗?／54
21 加班过程中受到伤害能算工伤吗?／57
22 在职工食堂吃饭意外摔伤能算工伤吗?／59
23 工作间隙上厕所摔伤能认定为工伤吗?／62
24 “串岗”过程中受到伤害是工伤吗?／64
25 受伤职工虽有过错，仍能依法认定为工伤吗?／67
26 参加单位组织的比赛中受伤算工伤吗?／70
27 革命伤残军人旧病复发算工伤吗?／72
28 醉酒导致伤亡的能认定为工伤吗?／75
29 提前上班期间发生伤害还能认定为工伤吗?／78
30 在单位厮打还能认定为工伤吗?／81
第三章 工伤保险待遇
31 工伤医疗时应享受怎样的待遇?／84
32 工伤医疗在医院、诊疗项目等方面有限制吗?／87
33 一至四级伤残的职工享受怎样的待遇?／90
34 五级、六级伤残的职工享受怎样的待遇?／94
35 七至十级伤残的职工享受怎样的待遇?／96
36 职工因工死亡，其直系亲属可获得何种补偿?／99
37 职工工伤下落不明应享受何种待遇?／102
38 出现哪些情况将停止享受工伤保险待遇?／105
39 职工工伤复发，还能享受工伤医疗待遇吗?／108
第四章 工伤赔偿的途径
40 工伤认定在工伤索赔中的地位如何?／113
41 工伤认定如何提出?／116
42 工伤认定申请应提交哪些材料?／119
43 职业病诊断如何进行?／123
44 劳动能力鉴定在工伤索赔中的地位如何?／127
45 劳动能力鉴定如何提出?／129
46 未参加工伤保险的职工工伤待遇如何负担?／133
47 企业破产的，工伤待遇如何落实?／136
48 用人单位合并的，工伤保险责任如何承担?／138
49 签订赔偿协议后能再要求单位承担工伤保险责任吗?／141
50 “工伤概不负责”约定有法律效力吗?／144
第五章 工伤争议处理机制
51 工伤认定不受理，职工该如何救济?／148
52 对工伤认定不服，职工该怎么办?／151
53 对工伤认定复议结论不服，职工又将如何救济?／155
54 对职业病诊断有异议，职工该怎么办?／159
55 不服劳动能力鉴定，职工如何救济?／163
56 与单位就工伤待遇产生争议，职工如何救济?／166
57 对工伤待遇仲裁不服，职工该怎么办?／170
58 单位不按裁决规定承担责任，职工该怎么办?／173
59 职工与经办机构的工伤待遇争议将如何解决?／177
60 不服工伤待遇复议结论，职工该怎么办?／180
第六章 特殊群体工伤赔偿制度
61 小时工因工受到伤害能认定为工伤吗?／184
62 童工因工受伤如何获得赔偿?／187
63 公务员因工受伤如何获得赔偿?／191
64 事业单位职工因工受伤如何获得赔偿?／193
65 试用期内劳动者因工受伤能享受工伤待遇吗?／197
66 实习生实习过程中受伤能享受工伤待遇吗?／200
67 借调职工因工受伤如何享受工伤待遇?／203
68 在数个单位工作的职工工伤保险责任如何负担?／205
69 农民工的工伤保险权利怎样实现?／208
70 无执照单位职工受事故伤害能获得赔偿吗?／211
71 用人单位承包给个人经营的，劳动者因工受伤应如何索赔?／214
72 雇工在劳动中受伤将如何获取赔偿?／217
73 职工被派遣出境工作，应如何享受工伤保险待遇?／221
附录：
中华人民共和国侵权责任法／224
(2009年12月26日)
工伤保险条例／239
(2003年4月27日)
劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》
若干问题的意见／256
(2004年11月1日)
工伤认定办法／258
(2003年9月23日)
因工死亡职工供养亲属范围规定／261
(2003年9月23日)
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法／263
(2003年9月23日)
……[看更多目录]
序言确认和保障公民的各项民事权利是我国民法重要价值之一。伴随着2007年《物权法》的颁布，我国的民事权利体系已初步形成，至此，公民可以依据《民法通则》、《物权法》、《著作权法》、《专利法》等法律保护自己的人身权、物权、知识产权等各项民事权利。然而，在现实生活中，公民各项民事权利的享有与行使并非都是一帆风顺的，有时甚至布满荆棘，此时，迫切需要一部法律对公民的民事权利予以保护，对受到损害的权利予以补救。2009年12月26日，历时七年、经过四次审议的《侵权责任法》顺利通过。这部法律的颁布与实施对于保障人权、预防并制裁侵权行为、促进社会和谐稳定等方面具有重要的现实意义。
《侵权责任法》是一部与百姓生活息息相关的法律。它用12章、92个条文对公民各项权利的享有与行使予以制度保障，内容涉及产品缺陷、交通事故、医疗损害、环境污染、网络侵权、动物致人损害等领域，涵盖了公民衣食住行的各个方面。同时，《侵权责任法》也对民生问题、社会热点问题进行了回应，如对建筑物倒塌致人损害责任、同命不同价问题、网络侵权问题、医患关系问题等，均作出了具体规范，为公民的依法维权提供了法律保障，很好地解决了当前百姓最关心、最迫切的问题。
文摘二、工伤情形具有法定性
工伤认定是劳动者依据工伤事故侵权获得赔偿的基础，也是劳动者享受工伤待遇的前提。对于何种事故受到伤害能够认定为工伤，《工伤保险条例》以列举的方式做了规范。《工伤保险条例》第14条、第15条分别对应当认定为工伤和视同工伤的情形做了规定，而条例第16条则从反方面对哪些情形不得认定为工伤做了规范。只有符合《工伤保险条例》规定的情形，才能作为工伤事故侵权处理。劳动和社会保障部办公厅《关于对工伤认定法律适用问题的复函》（劳社厅函[2007]345号）也进一步印证了这一点。复函规定，受伤职工符合《工伤保险条例》第14条、第15条规定的情形，且不存在第16条情形的，应当认定为工伤或视同工伤；受伤职工虽不存在第16条情形，但也不符合第14条、第15条规定情形的，不予认定为工伤或视同工伤；受伤职工虽符合第14条、第15条规定的情形，但存在第16条情形的，不能认定为工伤或视同为工伤。
三、工伤保险是工伤赔偿的一般途径
工伤保险是社会保障体系的重要组成部分，它对于有效弥补职工工伤事故、职业病伤害具有重要的现实意义。因此，各国一般均建有工伤保险制度。为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，我国于2003年制订了《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》的相关规定，境内的各类企业、有雇工的个体工商户有义务为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，依法参加工伤保险，劳动者有享受工伤保险待遇的权利。企业履行了缴纳工伤保险义务，职工工伤则通过工伤保险途径获取赔偿。
