仲裁程序及费用

我们是销售方，对方公司和我们公司合同上约定在10月7日前将款打到我们账户，款到发货；我们货早已经备好，到今天对方还没打款给我们----问题在于，货我们是在生产厂家定做的，早付款了。换句话说，如果对方不

仲裁已经作出裁决，向中院申请撤销被驳回，接下来还能怎么办？ 假如以后能找到证据证明裁决应当被撤销的，仲裁是否有类似再审的程序？如果到时已经被执行了还能如何救济？ 仲裁是一裁终结，如果撤销

如果离职申请提交30日后，能够自动离职。可公司既不开离职证明又不给档案，我该怎么办？我没有办法去其他公司上班。是不是先要申请调解？请谁调解？ 调解不成功的话是不是才申请仲裁？申请仲裁的步骤是

（合同没满）身体有病痛，公司要我去做加重工作量并要加班，不加薪酬，改变工资计算方法，无加班费等任何补助（集体平均工资变包干工资）我不同意被炒，病痛有诊断书， 在庭上我须要注意那些问题和什么证据？我有无

部门规章 广东省劳动人事争议仲裁档案管理办法 广东省劳动人事争议仲裁档案管理办法 粤人社发〔2010〕163号 第一章 总 则 第一条

监察大队和仲裁庭解决劳动纠纷的优缺点？请详细说明，谢谢！ 监察大队和仲裁庭解决劳动纠纷的优缺点？ ------------------------------------------

原仲裁认定事实不清，并且现在发现有新的法律依据，原本的标的偏低，是否可以起诉时更改呢？ 另外，假若双方未签订合同且无法举证约定的工资（我也只能口头说跟老板约定过，老板谎称自始签订过合同不过没了）

2009年9月在公司工作，2010年7月向老板发出解除劳动合同通知书，但老板未作答复，于是继续工作到2011年3月。 1、劳动仲裁委只支持申诉人2011年3月倒退1年内的加班费，但2010年4月

我是一个连锁超市的门店店长，门店缺员长达半年，这期间一直未休息，这次因腿病向公司提出补休申请，并已执行休假，后公司以管理人员不存在加班为由在休假期间电话通知不予批准，并一直未通知我何时回去上班，并予次

我在前单位工作六个多月，可一直没签合同也没给上保险，离职后还拖欠我半个月工资，我申请了劳动仲裁，仲裁进行调解时，前单位不承认与我有过劳动关系，我手里证据很少，而且不太有力，我想问劳动仲裁有权利查看单位