大家好！我是2010年2月份在深圳一家表业公司所开的专卖店上班（做营业员），现公司因裁员找各种原因劝我离职，一直以来我在那里上班都很负责，现在突然叫我这样，我很委屈，可是我在这里上班公司并没有和我签订
公司给我调到别的部门工作，我说身体原因不能胜任，之后我连续7天没来上班（没请假），结果公司以严重违反公司规章制度与我解除劳动关系，请问我是否可以得到经济补偿（我工作11年） 公司将你调到别
离婚后户口没迁移,现在土地补占用,给的补偿我是否该有,和村上人能同等吗 ··土地征用补偿，以村民资格为依据，村民资格以户口为根据，离婚后户口没迁移,现在土地补占用,给的补偿应该有,和村上人
我于1999年7月到现在单位工作，签订了4年的劳动合同，此后又续签了三次（加第一次共四次），合同将于2012年7月份到期，工龄有13年。因个人原因，不想再续签劳动合同。请问我主动提出不再续签，我可以向
无论劳动合同是否到期，企业关闭都属于劳动合同解除的法定理由，需要支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。 合同到期不续签自动解除合同。
我是一个企业的员工 2008年因工作时受伤,公司为个人买了保险,后做伤残认定与鉴定为8级,保险公司陪付了5W多元,请问工 伤除保险公司的陪偿外公司是否也应当作相应补偿, 还有我在冶疗期间所有的费用
我与公司连续签了3年合同,4个月后（2011.8.）到期。公司给我下达了《劳动合同终止决定》，内容是合同到期公司决定不再续约，因我预产期将近，通知书上说明按照合同法将合同期顺延至哺乳期满终止。我按照人
某女在一公司上班37天。一直没有签订劳动合同。原先公司讲“一个月后转正”，但后来说她不太适合那岗位，给她换了个岗位。这样试用期就被延长了。该女愤而辞职。听说如果是自己辞职就没补偿，如果有，她能获得什么
我在肇庆一家工厂做了5年,现在老板要把工厂转给别人做,场地不变,法人代表变了,前老板要我们这些员工全部办理离职手续,再办理新厂的入职手续,新厂的待遇基本不变,但是好多人都不想再去新厂做下去了,我们和前
我是嫁入男方，并生了小孩子，由于土地30年不变，集体无多余土地，所以未分得土地，如今家里父母所承包的土地被征用，我和小孩是否享用征地补偿。 ··农村土地为集体所有，如果征用，所有村民待遇