我和合伙人一起办加工厂，他管业务，我管生产，经济也是他在管，但好多次发出去的货，他都说没收到尾款，现在关系搞僵了，他把工资全部推到我的头上了，我可以和工人一起去找客户吗？ 当然可以，而且你
我2005年参加工作，单位是一国有企业，2006年单位对职工住房情况进行调查并为职工发放住房补贴，当时我也填写了调查表，因当时工作没满15年，按单位当时的规定，工龄满15年后发放，2011年9月单位应
劳动者已通过公司的初试、复试、体检后，公司按正常入职流程通知劳动者5天后办理入职手续，但该公司部门负责人在没有办理劳动者的入职手续时，就提前安排劳动者上班，说办理入职手续可以补办，劳动者按该部门负责人
··休假是劳动者的合法权利，你可以直接去劳动局申请劳动仲裁维权。 也可以向当地工会部门反映解决。 公司为什么不批准补休？不被批准的补休又是如何产生的？
企业一直和工人放假合法吗，最长不能超过几天。超过多长时间就无效了。 如果停工不超过一个月，应该支付工资。停工超过1个月，但劳动者提供了正常劳动（如正常上班），工资不得低于最低工资标准。如果
我在公司干了好几年，公司有每年有要我们签一年期的劳动合同，但没给我们一份，两份全在公司那。但公司没为我们买社保，加班时间每个月都100多小时，一个月连两天的休息都保证不了，节假日的加班和上班都和平时一
起诉到法院，因为自己对法律并不是很清楚，在计算劳动报酬的时候，提出诉请说，让法官按照法律可以判决的金额支付，而不是直接给出一个很明确的金额，这种情况可以吗？或者给出一个确切的金额，增加诉讼请求要求法官
关于劳动争议案件第一次起诉的时候金额算少了，法庭判决支持劳动者的诉请。请问在有证据证明可以证明实际的金额可以再多点的话，可以再通过仲裁前置后再起诉吗？ 如果基于同一仲裁请求就不可以，一事
全国的劳动保障热线12333
我因尾骨骨折（尾骨断裂）单位领导不批休息导致上班时又发生尾骨骨折（尾骨角折）报工伤。劳动局认定不是，据工伤保险条例十四条一款，并且之前有个劳动能力鉴定委员会做的工伤与非工伤界定结论：扭伤与尾1椎体无关