关于劳动法

于昨天开始学习，可是今天突然被通知要做回原来的位置（本来是今天辞职到期我三月份进厂，工资按计件算的，四月辞职一次后被留下，六月又辞，老板口头许诺换岗位学技术，所以我又留下（口头许诺签合同，好多人也知道

过了试用期想辞工，提前30天申请，并且批准了。那么一定要过了30天才能走，还是说用人单位最多延迟你30天 过了试用期想辞工，就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面通知单位

用人单位无故终止合同,我一时想不开,上火啦,耳朵聋了,怎么办/ 用人单位无故终止合同,属于违法解除劳动合同，应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

想请教一下：我过了试用期两天提出辞职，但是单位并没有和我们签订劳动合同，用人单位有权扣留我上月的工资吗？ 您好！ 1、用人单位没有权利扣留你的工资，而且必须及时发放工资。

我们工程打算招聘一个外籍的技术总监，现在有一名法国的工程师，我们打算跟他协商，我的问题是，他现在已经有一个法国公司担任总工程师，假如我们变成了，他跳槽过来我们公司这种做法会不会违反法国劳动法相关法律？

我现在有这样一个情况，我是2005年5月进公司的培训了一个月，实习了一个月，7月正式签的合同，做满了一年。2006年7月又续签了一年也做满了。2007年公司直接给我们签了3年合同，实际只做了1年半，公

当初公司要给我们办社保所以签了个合同，合同具体内容都没有来得及细看，公司就让我们签了，说是签了也没有用，就搞个形式。而且我们手上也没有一份。7月初因为违反了公司的一个制度，公司要求我自动离职，我写了辞

厂里有一清洁阿姨做了十五年，满了五十五岁，厂里便解雇了她，没有任何赔偿，请问厂里行为合法吗？ 1、不论厂里是否与清洁阿姨签订过劳动合同，仅从阿姨在厂里做了十五年的工作经历分析，她应与厂里

是因为离厂时没发现病情，后来几个月才发现，应该有吗？ 如果不是职业病，或是隐性工伤（即当时没有发现，现在发现）则不能找原就职的单位索要医疗费一类的待遇。如果怀疑是职业病，则需要尽快到有

我在一家网络公司的客服，因为工作需要，我们都是24小时倒班制，开始来的时候是上一天休息一天，但是由于近期人员流动特别大，新人又一直迟迟没有到位，所以班次也做了一下调整，简单来说，就是之前上班时间都在一