单位因我夸大了在原单位的工作时间，解除劳动关系是否要赔偿

单位因我夸大了在原单位的工作时间，解除劳动关系是否要赔偿 单位没跟我签劳动合同，就在试用期3个月快结束的前几天，让单位知道了我夸大了在原单位的工作时间，单位要求解除劳动关系，只是口头通知，请问这

我在一单位上班快十一年了,但我们之间一直没有签定过劳动合同,新劳动合同法颁布后,我多次找单位要求签合同,为我补缴社会养老保险,在我的多次要求下,今年单位为我补缴了社会养老保险,但合同一事一直没有下文总

我是84年从技术学校分配到国营企业干车工，98年7月经市劳动局调动到审计局的下属单位会计事务所工作．2009年9月因种种原因被撤销，后又重组新单位，就帮我交一年的养老保险，9月底就不帮我交了，要和我解

1、公司为国有企业，工作满2年了； 2、公司绝不愿意答应我解除合同； 3、赔偿是我赔给公司还是公司给我？ 1、任何时候、任何情况下的因劳动者自身原因提出的提前解除劳动合同，都是没有经济

本人2009年3月8日开始在广告公司活动部担任活动策划及执行工作，2010年公司承接上海世博会项目加班熬夜很辛苦，2010年8月25日部门领导口头让我整理公司，理由是和我意见不合！我让公司写解雇证明，

劳动者连续三天上班迟到了1个半小时，而且没有给单位任何解释！和单位的合同里有明文规定连续2天上班迟到超过1个小时，又没有合理解释的，属于重大违纪，单位可以解除劳动合同不需要支付补偿金。在劳动者连续三天

对于解除劳动关系的举证责任，是单位举证还是劳动者举证啊？举证责任在谁呢 对于解除劳动关系的证据，并非举证责任倒置的范围，所以，还是依据谁主张谁举证的原则。 要看

是单位叫劳动者别上班了，劳动者也确实不上班了，但一个月后单位以劳动者旷工为由向劳动者快递寄送了两张通知，一张是显示劳动者不上班的第一天单位以劳动者无故旷工为由做了一次记过处分，日期显示的也是那一天，另

单位以为劳动关系已经解除，劳动者也没有参加劳动。但最后法院判定劳动关系是在法院开庭的时候才有劳动者当庭解除的。那么在单位以为已经解除劳动关系到劳动者当庭解除劳动关系的这段时间是否视为劳动关系续存？单位

你好！我单位是一行政机关，有一惠民工程发包给一公司实施，合同约定该公司应对工程安全负责并承担因安全带来的一切后果，现该公司发生现安全事故出现人员受伤，我单位是否承担连带赔偿责任？请指教 按