劳动争议进入仲裁阶段

劳动争议进入仲裁阶段,最后双方同意接受仲裁员的调解.但我发现单位利用我调解条件的漏洞欺骗了我,所以我对调解结果不服,那么我可以申请至法院上诉吗? 如果这调解书还没有正式下来，你可以向仲裁委

公司没有签订书面劳动合同，已工作18个月。现已递交了辞职报告。每周工作时间为48小时，法定假日没有休息，换补休。有没有经济补偿？法定假日欠薪有没有补发的可能？ 由于公司违反劳动法关于员工休

如果原被告都没有提出要调仲裁时候的庭审笔录，而法官自行去调阅了，而且作为证据在庭审的时候质证，请问这种行为合法吗？ 违法中立原则。。。 法院阅卷，我觉得没问题，如果主动将其作为证据进

单位存在拖欠工资的行为，劳动者没有首先通过劳动争议程序申请仲裁，而是先通过向劳动监管部门进行投诉，请问在劳动监管部门处理的这段时间，仲裁时效是否可以中止？ 属于时效中断。

我的母亲因为工厂搬迁，所以与工友到劳动争议仲裁委员会投诉。但是仲裁委员会的工作人员告诉她说因为她年龄超过50岁，不受理她的投诉，可以在十五日内向法院上诉。但其他人就受理。而且还下发了不受理通知书。通知

本人是江门地区某中学临时代课教师，2006年9月进入学校工作，从工作日起到09年12月辞退本人一直未与本人签订劳动合同，每月基本工资是550，上班期间每月补贴是300，超时加班另计，暑假。寒假发放基本

2月25去龙岗劳动争议仲裁委员领了《受理通知书》和《出庭通知书》 奇怪的是，受理日期是2月25日，开庭日期却是5月11. 《劳动争议仲裁法》43条不是说在45天内结束吗？最多再加15天

我是一家国企的职工。十多年前由原来的干部岗位调整到工人岗位。按照国家退休的相关规定，我完全符合关于“工人岗位满五年可以提前退休”的规定。但在上报省里后未被批准。理由是“我的档案里没有工作调整的记载”。

我的劳动争议案已过二审，二审也作了终审判决。由于被告是当地的龙头企业，一、二审且判决书中有很多的瑕疵而偏袒被告。且故意在判决书中载有“没有经过申请仲裁的请求不在受理范围”。鉴于此，我当前的想法如下：

8月4号开的庭,单位同意调解,我也就同意了.我的要求是公司赔我1万块钱,当时公司人事和经理说要请示上级批准.20多天过去了,也不知道他们有没有请示或者说上级有没有批准.我该怎么办?是继续等下去还是有别