超时的加班费怎样计算？

我每天工作7个小时，全年无休息天，单位实行标准工时制。单位的考勤只有出勤记录，没有具体的工作时间。现在与单位对超时加班费的问题有了争议，请问，我应该怎样计算超时加班费比较合法？ 1：加班费=每月8个

是合同约定的基本工资？还是实际所得工资？ 以工资总额计。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项

我在一家工厂工作时间为9月10到9月24连续上班，这期间是否存在休息日加班？ 从9月10日到9月24日连续上班，共长达15天，期间肯定至少包括4个休息日。休息日上班自然属于加班，这是毫无异

岗位工资1100元岗位津贴600元绩效标准100元工龄津贴140元资格津贴200元岗位补贴1362元共计3502元毎星期休一天加班费怎么计算请问 按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资

根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不

我们公司每个管理人员的工资条上都有加班工资一拦，把原来的工资划一部分在加班工资拦上就是了，其实总工资还是原来那么多，大家看了都很无奈。（比如原来我的工资是7000，笼统一个数。劳动合同法出来后，公司现

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假

如题，非常感谢 根据我国个人所的税法的规定,加班费属于员工收入,应当交纳税款,如果单独计算在税法上是不合法的. 但有的企业在操作上是以总工资额为标准,计算出应支付税款,然后按照加班费占总

三倍工资的加班费。这是劳动法规定的。不过仅限春节法定三天的假期是三倍。其余的如果是周末换的假，就是双倍。 恩.其实很不合算的. 人家春节都可以回家，

不安排休息年休假就要支付3倍的工资。 这3倍的工资是以什么为标准呢？（工资浮动较大） 1、以当年平均工资为标准？ 2、以当年度最后一个月工资为标准？ 3、还是以第2个年度的什么工资为标准？