如何能拿到经济补偿

公司准备裁员，和公司签了四年合同，一年一签。假如公司，不主动给予经济赔偿。可以通过哪些途径拿到赔偿呢。最好具体些。谢谢！ 依据劳动合同法，如你合同到期，单位不与你续签劳动合同，就应提前3

我朋友在这家公司的这个岗位已经工作有5年多时间了，是合同制的，前几天领导找他说对他的工作不满，给他几个月时间希望他能主动提出辞职或者把他调到车间做工人，他原来是负责公司后勤管理的。 我朋友不想去车间

我91年参加工作.在这个单位干了近20年钳工大修工作,离最后一次签的合同到期还有3年多点, 一个星期前,车间主任突然说我不能胜任工作,把我退回了厂里的人事部门,厂里的人事部门就安排我去另一个

2005年-2011年合同期满,经济补偿是几个月? 按照合同法计算是三年六个月,按照第四十七条规定,是否应该补偿四个月的工资? 合同期满因用人单位原因不再续签劳动合同，需要支付经济补偿的

我在电器厂做了两年装配工.因对单价和部门主管不满被开除.并被罚款.现已出厂一个月工资仍未发完.厂方说按月发.请问我现在能向该厂索要剩余工资吗？该厂应该支付经济补偿金给我吗？ 对单价和主管

工伤经济补偿金;如何计算. 在此;感谢大家的帮助. 不清楚你提到的工伤经济补偿金是指什么？！ 但发生工伤并已经过了工伤认定和劳动能力鉴定后，将依法享受《工伤保险条例》的如下待遇：

我在一国企，曾签订过经济补偿金协议。但因为经济原因，单位支付经济补偿金不是很及时。现在单位又要改革，极有可能要与我解除劳动合同（我是无固定期劳动合同）。我是否可以拿到经济补偿金后再同意在解除劳动合同上

公司最新单方面修正规章制度：“要求加班至少1小时以上，超过1小时以30分钟为单位计算(加班半小时无加班费)”，这是公司新制度，未通过全体职工讨论。而且执行的实际状态是：如果加班59分钟，则不计加班费，

我从2003年进入一家公办幼儿园当代课教师。从2003年至2007年12月30号前都没有签定劳动合同。2008年1月1号签定了劳动合同。合同到2009年6月30日到期。 6月29日，单位方面提出不签

请问关于不定时工作制的员工如何享受带薪年休假和应休未休的经济补偿？ 不定时工作制的员工可以享受年假吗？说明是依法实行不定时工作制的员工？ 不定时工作制员工可以享受年假，这是法律强制性