我能否要到一个月的经济补偿金？

我能否要到一个月的经济补偿金？ 我是于09年8月22日正式在公司工作的（工资是从这一天开始发的），我于2010年9月7日正式离职（8月15日提交的辞职信，公司批准我在9月初离职）。这样，我在

我老婆生完孩子在家休产假，接到公司辞退通知书，公司之前也没和她签订劳动合同，我们能问公司要双倍工资和相应的赔偿金吗？ 补：我老婆是2010年8月2日入职的，公司辞退书在今年4月22日下达的。

我在单位已工作十三年，单位把我调到离家远的兄弟单位工作，我提出辞职，单位是否应支付经常补偿金 单位违约，你有权要求补偿。 ··基本工作条件发生重大变化，劳动者不

我是企业的一名员工，回族，单位10年未通知我开斋节放假一天（当然也没有支付我加班费用），我能否以此为理由，向单位提出解除劳动合同而得到经济补偿金？ 我有证据证明我在开斋节当天上班了！

单位未给交纳社保，我以劳合同法第38条与单位解除劳动合同，并向单位递交了解除劳动合同书，并马上去了仲裁委申请仲裁要求得到因38条解除合同一个月的经济补偿金另补交加班费，今天开庭没判，要择日开庭，私下那

本人男性，55岁。2002年4月初，在某单位做临时工至今近9年了，2008年12月1日单位与本人签订了劳动合同于2010年11月30日止。期间2009年7月以前的社保费全部是自己缴的（{个人灵活就业人

今年八月份我因为摔伤粉碎性骨折，合同到期单位不再和我续签，只给我办失业保险待遇，其他不管。理由是因为我用休息时间在外干活并摔伤，这种说法对么？另外我还想问一下，工作是干一天休一天，我认为是超时，因为国

三问：关于合同不续签经济补偿金（急！） 1、想问下要是单位提出不续签，我是否有补偿金？ 2、什么时候和负责人说合适？工作交接前or后，(7月12号合同到期) 3、要是我们协商不了，工作是否继续交

我与公司连续签了3年合同,4个月后（2011.8.）到期。公司给我下达了《劳动合同终止决定》，内容是合同到期公司决定不再续约，因我预产期将近，通知书上说明按照合同法将合同期顺延至哺乳期满终止。我按照人

我实际工作是8年［2003--2010],可单位只给我按2年的算,他说只给08年以后的,,请问大家应怎么算,依倨是???? 你好！ 1、法律依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者