原是下属员工,现变成"外包形式"可否?? THS...

水电工程部以前是我司下属,现转为外包的形式,以前是固定工资,现在是工资是借公司的,年底按工作任务量结算,这种形式应该是外包吧?? 这样原来的下属变成按外包形式,员工是否与公司解除之前的劳动合同,再签订

给员工每人发了500元的奖金，做了奖金发放明细表，领款人并签字，在会计处理上进入了福利费，可行吗？ 给员工每人发了500元的奖金，做了奖金发放明细表，领款人并签字，在会计处理上进入了福利费

我司每个工程分项目部，水电部，我司财务部核算各项目的成本等，所有关工程属于项目部全权管理，如招聘，找工程队装修，建造等都属于项目部管，但属于项目部的员工，我们不买社保，那是不是属于外包形式？？THS。

非全日制用工形式是否是指劳动法中的，工作时间：不定时工作制？？？如果不是指的什么？？THS。。 劳动法中没有规定 但是劳动合同法和劳社部发［2003］12号文件中有，非全日制用工是指以

如属于完成一定工作任务为期限的劳动合同，能否不参加社会保险（养老，生育等。。。）？？THS。。 如不买社保(养老,生育等...),属于建筑公司的高危岗位按规定需要参加什么强制的保险??THS..

公司与员工签订合同,要写身份证及盖手印不??THS... 如有员工签合同写错身份,发生纠纷那有效不??THS.. 公司与员工签订合同,要写身份证及盖手印不??THS... ：不仅要写身

合同当然是必须要公平、公正、无欺诈胁迫的，会影响到合同效力的。 但愿你这里不是把“公证”误为“公正”了吧。如果你说的是，是否要公证，那可以说，不必。

如我司外地人比较多,许多人不愿意买社保,单位可以不给他买吗,,,当劳资双方有其他问题,对方告企业不买社保,,,那企业如何安排买社保问题,是一视同仁,全部都买,还是看个别员工的意向?? THS...

行政许可决定书最终应该由单位负责人或主管负责人进行签字，因行政许可数量较大，无法完成，请问可不可以把这个签字的权利让渡于下属部门负责人或其他人员，比如说一项行政许可决定书应该局长签字，一天有好几十个应

我签的那份填写的出生年龄和工资卡的不一致！身份证号略改了一下不会影响到我发工资吧？劳动合同是正规的！ 劳动合同中填写的出生年龄和工资卡的不一致，未必会影响工资的发放。 但你是否考虑到，