原单位有2年没办社保，可以要求补偿吗？

在以前的单位工作三年了，前两年一直没有给我办理社保，到第三年才办！本人已经从原单位离职快1年半了！当时是自动离职！而且当时没很在意社保方面的问题！只是最近才关注这方面的问题！现在这种情况还可以要求原单

我2008年11月进入一家化工企业做技术工,公司一直未与我签订劳动合同,社会保险也是今年5月份才给我买的,今年7月底我以工作环境恶劣提出辞职,8月31日到期并办理了辞职手续,拿到了辞职证明! 请问我可

我在公司干了好几年，公司有每年有要我们签一年期的劳动合同，但没给我们一份，两份全在公司那。但公司没为我们买社保，加班时间每个月都100多小时，一个月连两天的休息都保证不了，节假日的加班和上班都和平时一

可以要求“经济补偿金”吗？如可以应该是多少？谢谢 第一，我是与中介签订的合同，被派遣到某公司工作，算不算在可以要求“经济补偿金”的范围之内？ 第二，如果算在补偿范围内的话，应付多少补偿金？

我是1999年10月进的我们现在的公司，公司到2008年7月才下始给我买社保，买了社保也不让我们知道，也不给我们社保卡，我可以以此理由离职，并且要求公司给我们补偿金吗？如果可以，应怎样补偿？

发现老婆和别的男人发生关系我要求对方给予金钱补偿 按现行法律规定，不能要求“第三者”赔偿，如离婚，可根据婚姻法第46条规定要求过错方（老婆）赔偿精神损害。

问题如标题。 荒地是原某国有企业在上世纪80年代取得使用权的，1990年承包给个人，签订15年开荒合同，原某国有企业于2005年被某大型国有企业收购并办理了国有土地出让手续，大型国有企业于原承包户续

我现在在一个学校做招生接待。当时说的是试用期三个月，底薪第一个月800，第二个月1000，第三个月1200。没有签合同。来了很多人，都走了，现在就只剩下我们三个人。当时我们想的是招生季节过了，这三个月

如果过了试用期，公司无故非法解除劳动合同，可以要求一个月代通知金和双倍的经济补偿吗?如果可以，一个月代通知金符合劳动法的哪一条？第四十条吗？ 公司无故非法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法

在公司上班一年多，未签订劳动合同，也没购买社保，我应该向公司索赔那些补偿？ 1、在公司上班一年多，却未签订劳动合同，公司的做法违反《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二