急：失业保险金的问题

单位未替员工缴纳失业保险费，现与员工解除劳动关系，单位一次性给员工失业保险费补偿，可以吗？ 单位会不会有什么风险？ 谢谢！ 失业救济金发放数额的法律依据是《失业保险条例》第十七条“失业人

我在某公司将近做了5年，也买了5金（社保，医保，失业金，大病保险，工伤险）业绩还算可以，可是每年的年终奖都是最末档，我很气愤。。。我采取了旷工。现在公司说坚决不给我开出辞退信这样我还能有什么办法拿失业

我是外地人在珠海打工，现在我合同到期公司不跟我签合同，我在公司工作两年半社保也两年半。领失业保险金能领多少？怎么算的？是一起算清还是没工作的每一个月领？ 第七条 失业人员申领失业保

是个很小的企业，只有几个常上班的员工，但营业执照什么的都有。不缴纳养老金、医疗保险和失业金。该怎样解决？仲裁还是诉讼？如果走法律渠道，企业坚持说没钱给，这样的还能不能解决？谢谢！ 企业虽小

原仲裁认定事实不清，并且现在发现有新的法律依据，原本的标的偏低，是否可以起诉时更改呢？ 就是说劳动仲裁裁决后，看法律时找到新的依据。 原本根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位

我属于那种占人员编制的事业单位 想辞职 合同中除了依照培训、保密的内容预定的违约金外 还另外约定若为履行到期提出辞职 需缴纳违约金5万元 请问这样约定是否有效？占人员编制的事业合同是否使用劳动合同法？

请问劳动法中关于补偿金时规定,工资高于当地平均工资三倍的,按实际工资的三倍计算. 这里究竟该怎么算? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

公司没有与我签劳动合同！且超时加班！我想到年尾才去仲裁的。可是老板要我现在以要回家处理事情为由辞职(暗示如果不这样写可能两个多月工资拿不到)，以后仲裁还能得到经济补偿金吗？ 公司没有与我

不好意思，又打扰您了，我还有些疑问，希望您能帮我解答一下。 您说我后来签的那份协议属于保密协议及竞业禁止条款，我有些不明白。当时和我一同签约的还有其他人员，职位有医生，护士，而我是会计。我们都是签完

我父亲07年因三角债经济问题被公安局抓获，因年龄比较大且身体有病，我们在批捕前为他办了取保侯审，交纳了保证金。08年1月终因心脏病去世。我们一直未能确定能否办理保证金的退赔，现在办有没超过时限？如果没