以单位违反劳动法（不给加班费）为由申请劳动仲裁
以单位违反劳动法（不给加班费）为由申请劳动仲裁，并提出解除劳动合同并要求单位补偿，可以不需要向单位出具书面离职报告吗？还是必须向单位出具离职报告？ 1、以不给加班费为由可以申请劳动仲裁，解
我们单位十一长假不休班、不倒休、不补助、不给加班费 而且我们一直没有劳动合同 这个应该去哪里说理去？劳动局吗？？ 劳动局会管吗？？假如管的话会这么处理？？ 1、没有签订劳动
劳动争议案件仲裁裁决后起诉至法院，如果单位伪造证据，需要付什么责任？我的意思是伪造证据被证实，除了证据无效以外，有什么其他的法律处罚吗？ 民事诉讼法第一百零二条规定，诉讼参与人或者其他人伪
劳动仲裁判决后单位不服，向法院提出上诉的情况，这种情况下，是依照在仲裁时候提出的证据已经仲裁申请再审还是可以提出新证据？ 可以提交新证据 北京吴丁亚法律咨询网 欲了解更多法律意见，请提
我们公司晚上加班不给加班费，，，把卡收了以后放在一边，，差不多了又发给我们，，，请问我们该怎么办 加班后可以选择补休同样时间或领加班费两者之一。您说的公司收卡放在一边，到时候再发，如果是下
劳动争议起诉到法院并且胜诉了最后，但是由于当时计算金额的时候算少了，我想再到仲裁申请单位支付差额可以吗？在仲裁时效内。 自己计算错误，视为放弃权利，除非有新证据证明，可以另行主张 公
劳动仲裁判决后单位不服，向法院提出上诉的情况，这种情况下，是依照在仲裁时候提出的证据已经仲裁申请再审还是可以提出新证据？ 可以提交新证据 北京吴丁亚法律咨询网 欲了解更多法律意见，请提
是单位叫劳动者别上班了，劳动者也确实不上班了，但一个月后单位以劳动者旷工为由向劳动者快递寄送了两张通知，一张是显示劳动者不上班的第一天单位以劳动者无故旷工为由做了一次记过处分，日期显示的也是那一天，另
本人已于十一月三日不做了，准备通过仲裁要回厂里克扣的加班工资（每天加班晚上八九点钟），但是我们是电子打卡的，打卡下班纪录都在厂里的电脑里，所以不知到自己一共加了多少小时的班，又怕到时厂里提供的加班纪录
追索加班费，受仲裁申请时效的约束吗？ 可追索加班费的最长时间，一般为两年。适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者