合同与劳务派遣单位签的,解聘怎么赔

在一外企办事处,做事5年,招聘录用都是由这家外企办的,但合同一直是第三方公司(劳动派遣),现这家外企已解聘了我的用工,今年我签的合同还没拿到手,能拿到赔偿金吗?要找谁拿?计算方法是什么?

同事之前与该单位签过一份合同，后因人员变动没有交接清楚，又与该单位就同一内容签了份价位不同的合同，现想把后一份作废需要什么程序或方法？ 后一份合同签署的时候前面一份就自动作废了，要拿前份

我03年进公司，03年到07年合同是一年一签，07年到10年签了3年，合同快到期了，公司要求我改签劳务派遣合同，请问公司这样做事合法的吗？我应该得到赔偿吗？如果有该从那一年计算？谢谢！ 我

请帮助我们,我们该怎么办?非常感激大家！！！ 如果你属于派遣制员工，那么应该与你建立劳动关系，签订劳动合同的是劳务派遣公司，而不是用工单位。 按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位

派遣单位和用工单位之间的劳务派遣协议和派遣单位和劳动者之间的劳动合同的内容冲突的时候，以哪个合同的为准呢？ 首先，两者都属于有效合同，但从相对主体的效力上来看，劳动合同在员工和企业之间具有

同工不同酬都好几年了,跟他们理论也没用,还要逼我们签劳务合同,请帮助我们,我们该怎么办?非常感激大家！！！ 当然有权要求。 根据《劳动合同法》第58条第2款规定：劳务派遣单位应当与被派

是否有法律效力？ 注：此单位不与员工购买社保，还在所签的合同里规定了员工每月支付１０％薪酬作为保证金的条款。。。 用人单位可以自行拟订劳动合同，但前提是符合《劳动合

我们在公路系统工作，2003-2009一直签订合同，2009年到期后至今未签订合同，象这样的情况用工单位是否已经违反了劳动合同法的规定? 用工单位是否有权利随意解聘我们？ 已违反了。2

我们在公路系统工作，用工单位是事业单位编制，由上级部门批准招录下达指标。由于单位缺人，单位临时招录我们（不带指标），我们已工作八年，自2003-2009一直签订合同，2009年到期后至今未签订合同，假

我母亲在一工厂食堂工作多年，今年三月份工厂带着机器租给别人，连工人也都一并给了新厂。工厂与工人们签了一年的合同，今年七月份，工厂突然通知我母亲要解除劳动合同。我母亲问为什么，工厂就说不用了，还拿出了合