我每天周一至周五上班每天上班9小时单位说有一小时吃饭时间合法吗？ 你每周一至周五上班，每天上班9小时，单位说有一小时吃饭时间是否合法，你自己最有发言权，只要中午确有一小时的吃饭时间，则每天
气死我了 应该是不算的，一般公司都是这样，有的公司还占用假日的 不合理,建议拨打社会保障投诉
气死我了 加班是指在法定劳动时间以为从事自己的本职工作，且必须是用人单位要求的。所以就看你说的开会是不是用人单位强制要求的，算作考勤的，且也是你本职工作所不可或缺的一部分。
周六公司出通知让3C复查全体员工加班，早上上班途中，遭遇歹徒骑摩手车抢劫受伤严重，后报了警，但工伤没认定下来，那公司承担负责吗？ 这种情况指定能够认定为工伤，如果没有给评为工伤，可以提起行
三倍工资的加班费。这是劳动法规定的。不过仅限春节法定三天的假期是三倍。其余的如果是周末换的假，就是双倍。 恩.其实很不合算的. 人家春节都可以回家，
我们上班中午吃饭时间半小时，下午五点下班，若加班，也是吃饭半小时，那请问这个半小时能算是上班时间或加班时间吗？这个半小时不给加班费的吗？谢谢指教！ 我们国家规定的标准工作时间制度是每天工
1、每天工作13小时,即使8小时外算加班,也远远超过了劳动者所能承受的劳动强度，违法也不利于劳动者身体健康。 2、但如果单位实行的是周六工作制，每周保证休息一天，平日延点及周六休息日加班，能够按照《
一般情况下，用人单位不得强迫劳动者加班，用人单位确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间
不合法，《劳动法》第三十一条第三小节规定：为了保障劳动者的休息权和身体健康，我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间，劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。这就是说，一般情况
大家好，我是武汉中百森马的一个导购，我们店长总是要我们定目标，现在是淡季，卖的很少，而且目标老达不到，她说 “目标没达到一次就加2小时班，以此类推” 我们几乎每天都要加班，这样的加班是没有其他的