这补偿应如何计算？？THS。。

张三从2008年8月1日入职，2009年8月1日解雇，没有签订任何合同，2008年工资1200元，2009年工资2000元，工程完工解雇，没有任何补赔，觉得不合理，办理完离职手续前，复印了工作卡，部分

2005年-2011年合同期满,经济补偿是几个月? 按照合同法计算是三年六个月,按照第四十七条规定,是否应该补偿四个月的工资? 合同期满因用人单位原因不再续签劳动合同，需要支付经济补偿的

某员工的劳动合同还有两年到期，基本工资2400，享有五项保险，公司现在觉得该员工的工作表现不是很好，建议他辞职，像这种情况，公司该补偿这个员工吗？如果补偿的话，该补偿多少呢？列式详细说明。谢谢

申请劳动仲裁时因企业没交社保现要求企业给予补偿，社保的各项缴费基数都是以本市县最低工资标准为缴费基数吗 在北京，农村户口养老保险缴费基数都是按最低工资 应以员

工伤经济补偿金;如何计算. 在此;感谢大家的帮助. 不清楚你提到的工伤经济补偿金是指什么？！ 但发生工伤并已经过了工伤认定和劳动能力鉴定后，将依法享受《工伤保险条例》的如下待遇：

本人于2006年8月入职，2011年1月31日到期，单位提出终止合同！ 你于2006年8月入职，2011年1月31日到期，现在单位提出终止合同，应视为违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合

劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者

新法你指的是劳动合同法，劳动合同法出来之前，劳动法也规定了经济补偿，因此，如果是辞退补偿，按照你入职之日开始计算的。与劳动合同法颁布无关。 经济补偿是新法出来后开始计算的吗

按照劳动合同法的规定，经济补偿金的标准为每工作满一年支付相当于一个月工资的补偿金，不满六个月的支付半个月经济补偿金。因此两年大约为两个月经济补偿金。

我一个朋友于2006年2月进入某公司,直到2010年12月31日,期间公司未签订劳动合同,未缴纳任何社会保险,公司突然通知我朋友被辞退.请问,他按劳动法及劳动合同法应得到哪些补偿 2006年2月至2