续签了两年合同,合同上注明了违约要扣一个月工资.但是那一个月所有的加班费是否能发

我续签了两年的合同,但是现在想走,而合同上注明违约要扣一个月工资,想问:扣一个月工资会不会连同当月的加班费一同扣除. 因为是续签的两年合同,不存在专项培训费用问题，因此，你想走，只需按照《

我去年11月进公司的,一直没有给我签劳动合同,保险也是到今年5月才买,今年8月底我以车间高温为由办理了辞职手续,拿到了离职证明!现到劳动仲裁委以公司不签合同须二倍工资赔偿为由立案,可公司拿出一份去年1

我在一家网吧做网管，没鉴合同，已经提前一个月打招呼辞职，老板以没招到人为理由 不结工资怎么办？ 您可以直接去劳动仲裁委员会仲裁。

合同到期公司不续签上个月三十号就没上班了，公司说过几天算好工资通知我可是今天都六天了还没通知我。人事部经理去旅游了还要等几天回来，我想找他们结算工资安劳动法应该最迟多久结算？ 离职当日就

是这样的，我村有一块地，原是租给以前旧公社做砖厂的，后来我村与镇政府又转租给个体经营者，合同责任人是我村委成员，现合同期满了，我村委多次要求合同责任人是否再续签事宜，但合同责任人故意拖延不出面商议事宜

你好！ 1、如果劳动者与用人单位的劳动关系还在存续，那么就不会有超过诉讼时效的问题！ 2、如劳动者与用人单位的劳动关系解除了，那么就从自己知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起两年内。

合同的变更，只是对合同的具体某项约定进行变更，不影响合同的整体效力。所以，可变更的合同，无论是在依法变更前或变更后都是有效的，不可以对抗除具体的变更条款外的其他合同约定的违约责任。 合同的撤销，

我的合同是3年一签，今年6月30日到期，产假是从1月24日到7月24日，6个月，合同到期前，公司人事部通知我说公司不再与我签合同，但是合同延长到哺乳期结束，到上个月我发现我的工资停发了，单位的回复是，

本人自2006年3月28日入职到现在，一直未签合同，也未办理社保，也没有任何补偿，直到2008年9月1号才签了劳动合同（合同期限为2年），但我不是江苏省的，我怕如果我不在南京的话带不走，所以我就没办社

我上班半年了，没有和单位签定合同，我的工作一年365天无休，工资不到1000。前些时间生病住院，向单位请了10天的病假，但单位要扣除这10天的工资，这合理吗？ 劳动法律规定，劳动者工资不得