我要求签无固定期劳动合同合法吗?

在北京的一个单位打工，到今年连续工作已经十年了，刚来的时候签过五六年的合同，到期后就没有续签过，到今年已工作十年了，但现在我上边的领导年龄大了，不打算干了，希望我也离开北京，但是工作单位还是存在的，单

我于2003年进公司上班一直没和我们签合同，到2007年才跟我们签了一年合同，2008年签了两年于今年6月30日到期，劳动法规定连续签定两次合同就可以要求签无固定老动合同，请问我的情况符合吗？

99年到现在学校系里打工，到现在工作已经十一年了。从08年有了无固定期劳动合同一说后，系里要求不再聘用快到十年的工人，但我的领导比较赏识我还是让我在这里工作，但是后来我的工资都是从另外一个公司走的，但

我的一个亲戚，今年23岁，在某个单位已经工作四年，先后签了两次固定合同，马上面临签第三次合同。为规避劳动法，单位可能不想和他们签第三次合同，即使这些年轻人工作都很好。我想问：像这种情况，如果本人想继续

我是小企业主，无法给员工缴纳三险一金，如何和员工签订合法的劳动合同？是不是不缴纳三险一金，签订的劳动合同都是无效的？ 即使你与劳动者就不缴纳社保费达成了书面协议，其如果向仲裁委申请仲裁要求

1、公司为国有企业，工作满2年了； 2、公司绝不愿意答应我解除合同； 3、赔偿是我赔给公司还是公司给我？ 1、任何时候、任何情况下的因劳动者自身原因提出的提前解除劳动合同，都是没有经济

我爱人于2006年大学毕业，就职于一私立学校，合同一年一签，2008年学校改为公立，归区教育局管，我爱人于2008年9月1日，2009年9月1日连续两次与学校签订一年期劳动合同，合同于2010年8月3

2001年9月份进公司每年都有跟公司签一年一次合同,今年开始签无固定期合同.请问辞职的话有没有补偿金呢? 签固定期限或无固定期限劳动合同的区别在于：固定期限劳动合同到期后，用人单位可以不续

我们公司最近续约劳动合同，只出具一张协议，没有合同。（之前签三年，现在要签五年合同）不知这样合不合法，会有什么不良影响？ 我们公司最近续约劳动合同，只出具一张协议，没有合同。（之前签三年