产假90天是一定要一起休90天，还是可以分开休的
产假90天是一定要一起休90天，还是可以分开休的0分 ··产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
请问各专业人士： 未婚先孕好像不能享受生育险，那未婚先孕可以享受法律规定的产假吗？产假期间的工资如何计算呢？ 谢谢。请您同时告知法律依据。 妇女生育产假是法定的，不管其生
最近单位怀孕的人比较多 单位制定了一项关于女员工生育的规定 其中包括：产假90天，如果难产增加30天，24岁以上生育产假为105天，总共不超过135天。如果希望休育儿假，需要在休产假前，个人提出离职申
还有一个多月才休完产假，公司可以要求我上班？ 如果上班，还能要求去加班？ 详细，谢谢 产假是法定假，体现了国家对妇女权益的保护。 由于还有一个多月才休完产假，公司是否可以要求你上班，
合同是这样写的：工资1900，每个月考核奖金300元，每一季度发一次（900元）！~ 我在产假期产公司以我不上班为由，把我奖金（一季度）给了一个兼职顶替我的人！~公司这做法合理吗？ 根据什么？能说
我在帮私人老板打工，没有签劳动合同，休了五个月的产假，老板都没有给我发工资，其中两个月是老板要我休的，这五个月工资我可以要回吗？我本身工资是底薪加提成，应要回多少？ 产假是指在职妇女产期前
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假
《婚姻法》第六条规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”但并没有规定晚婚、晚育的具体年龄。现实中的晚婚年龄是由计生部门提倡的，以女23周岁，男25周岁为限；晚育则
劳务工是否有产假请教一下，有谁知道洛阳市的劳务工在合同存续期间怀孕、生产，是否可以享受正式员工一样的产假待遇（带基本工资休假）。用人单位是否有权利因为生孩子休假而终止合同的续签（目前一次只签一年，到期后再续签）。
我的一位朋友98年三月份进厂，直到07年的10月1日请3个月的产假回家乡生小孩，老板给了8000块钱，也没说什麽，3个月过后还没满月，就打电话续了假，过完年开工准时到厂上班，工作一直到现在。现在厂子倒