与领导冲突被开除，能获得每年一个月工资的补偿吗？

工作中因为领导一些言语让我反感，与其发生争执，我给他掀了桌子，发生言语激烈争执，差点动手，公司将我开除，请问我这种情况能像公司正常辞退员工一样获得每年一个月工资的劳动补偿吗？谢谢 我的情况

我女朋友在韩资企业上班，因为与工友吵架进而打架被，女朋友是被动还手被打伤，这个企业不管不问要求自己医疗，双方被开除并扣一个月工资，，孰是孰非自不必评论，请高人指点，我如何拿回自己的工资，维护权益；法律

我老婆在一个厂的办公室做了两年多的文员一直工资都是1500~可突然老板说降到800愿意做就做不愿意就多发半个月工资！这合理吗？请问我该怎么来维护自己的权益~急谢谢高手赶紧来解答下 按劳动

公司卖了，原公司叫我和新公司签合同，说工资不变.我不想到新公司我能获得赔偿吗? 如果公司股权出让，则你与新公司之间是不是有新劳动关系，看相关证据，如不签合同，应该有补偿。

通过仲裁和法院判决，劳动者获得的工资需要缴纳个人所得税吗？ 还有一个问题，如果是本来的月工资是需要缴纳个人所得税的，但单位没给，最后是通过劳动仲裁和法院的判决获得的，这种情况需要补交个人所得税吗

本人男性，55岁。2002年4月初，在某单位做临时工至今近9年了，2008年12月1日单位与本人签订了劳动合同于2010年11月30日止。期间2009年7月以前的社保费全部是自己缴的（{个人灵活就业人

兰外嫁并将户口迁至夫家，在夫家一方未从夫家村集体处分得承地，其原在娘家的承包地由娘家人耕种，这种现象在当地已形成一种习惯。现娘家的土地被征用（包括兰的承包地）并取得相应的补偿款。请问：兰有权向娘家请求

对于经济补偿年限计算有不超过一年的限制，就是最多拿12个月的补偿，那对于双倍工资，如果因为单位从08年1月其开始就没签订劳动合同，那么在09年2月的时候就符合无固定期限劳动合同签订的条件，而单位仍然没

朋友2009.8月与公司签了3年合同，现在公司以工作无效率令其自动辞职，单方面撕毁劳动合同，不予任何补偿。现在正在做交接。 因为他们公司之前有过同样事情，最后都是员工自动离职，朋友说获得补偿金的希望

请问如果生产队与农民个人的承包权发生争议，该怎么解决? 生产队说它有承包权，但农民个人说他有承包权，但他拿不出承包书，可实际上他已经在这块土地上耕种了二十余年了。马上国家要征用这块土地了，谁能得到这