曾国藩用人成功么？冰鉴这书好么？
曾国藩用人成功么？冰鉴这书好么？自昔多事之秋，无不以贤才之众寡，判功效之广狭。曾国藩知人之鉴，超佚古今，或邂逅于风尘之中，一见以为伟器；或物色于形迹之表，确然许为异材。曾国藩经营军事，亦赖其助。其在籍
历史与曹操《自明本志今》相辅而行的还有操的《求才三令》。第一次《唯才是举》命令颁布的时间，比《自明本志令》还早十个月左右。《三国志》卷1《武帝纪》载建安十五年（210年）春操下今曰： 自古受命
有清一代，康熙帝以知人善任、保全功臣为时人和后人所称道。但是，康熙帝在用人方面也曾有过重大失误，致使有些名臣宿将不能充分发挥他们的才能。这是我们在研究康熙帝时应当注意的一个方面。本文试以魏裔介与姚启圣
摘自 《我在蒋介石父子身边四十三年》 作者：翁元 出版社：华文出版社 我记得是老先生的幺孙子孝勇，升上初中的时候，有一次，老先生见到孝勇怎么会剃个大光头，就问孝
蒋介石的用人哲学：见人必先问三个问题(图)描述：蒋介石 图片： 中国经济网 文告上的字斟句酌，让人直觉蒋介石是一位十分守旧的人；而他在接见文武官员时，更有一套他自己立下的成规。 大部分蒋介石要召见的人，多是
转自中华三国在线，作者：羽衣剑客 在很多地方看到人们批评诸葛亮不会用人，无法有效培养蜀汉第二代 接班者，从而出现“蜀中无大将，廖化为先锋”的尴尬局面，最终造 成了最后的失败。其
明清皇帝用人：咸丰疑人敢用 崇祯疑人敢杀2010年8月11日《广州日报》b12版 清文宗（咸丰）与明思宗（崇祯）资料图 “用人不疑”与“疑人不用”是孟不离焦的，前者的意思是用人就要信任，后
曹操用人并非不忌：宽容其实也是一种实用主义核心提示：对下属宽容，经常被认为是管理者胸襟开阔、气量宏大的表现。但像曹操这样一个以疑心重出了名的人，他宽容人，似乎不是胸襟开阔、气量宏大，而是“机明”。就你一个太监的养孙，还
蔡邕哭董卓背后：董卓用人不拘一格 不任人唯亲核心提示：《后汉书》这样评价董卓：“虽行无道，而犹忍性矫情，擢用群士”。也就是说，虽然董卓为人残忍，他却能够忍耐本性，积极选拔人才。于是，一时之间，“幽滞之士，多所
公元265年十二月，掌握曹魏军政大权的晋王司马炎逼迫魏帝曹奂退位，自己登上皇帝宝座，是为晋武帝，建立了晋朝。280年三月，西晋灭吴，统一了中国。从表面上看来，此时晋朝的国力已经达到了顶峰，但是虚假的繁