能否要求公司跟我签无固定劳动合同

我于2003年进公司上班一直没和我们签合同，到2007年才跟我们签了一年合同，2008年签了两年于今年6月30日到期，劳动法规定连续签定两次合同就可以要求签无固定老动合同，请问我的情况符合吗？

99年到现在学校系里打工，到现在工作已经十一年了。从08年有了无固定期劳动合同一说后，系里要求不再聘用快到十年的工人，但我的领导比较赏识我还是让我在这里工作，但是后来我的工资都是从另外一个公司走的，但

我于2000年11到一个民营公司工作，每年签一次劳动合同，2008年3月签订了为期3年的劳动合同，2011年3月到期后我离开公司，6月我又回原公司上班，当再次签劳动合同时，公司应当同我签无固定期劳动合

我的一个亲戚，今年23岁，在某个单位已经工作四年，先后签了两次固定合同，马上面临签第三次合同。为规避劳动法，单位可能不想和他们签第三次合同，即使这些年轻人工作都很好。我想问：像这种情况，如果本人想继续

如果是因为你拒签则没有,如果是单位未与你签则可要求双倍工资。公司未与你签订劳动合同，估计也没为你买社保吧！你可以以此为由，先去劳动监察部门投诉，要求解除劳动关系，双倍工资，经济补偿金，补缴社保。协商不

如果过了试用期，公司无故非法解除劳动合同，可以要求一个月代通知金和双倍的经济补偿吗?如果可以，一个月代通知金符合劳动法的哪一条？第四十条吗？ 公司无故非法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法

08年以后签订的合同，在合同到期后续签，然后又到期，如果在这个基础上还要续签的话是不是就该订立无固定期限劳动合同？还是需要等到在下一次续签的时候才可以啊？ 你的情况现在续签就应当订立无固定

在单位干了30年，劳动合同法出台后单位也不签订用工合同，按照《合同法》第十四条的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。现在61岁到

本人男性，55岁。2002年4月初，在某单位做临时工至今近9年了，2008年12月1日单位与本人签订了劳动合同于2010年11月30日止。期间2009年7月以前的社保费全部是自己缴的（{个人灵活就业人

我来这家公司已经13个多月了，做的是财务方面的工作，一直没有签订劳动合同，也没有保险，请问我该如何维权？ 这位同志，你现在可以有两条路走，一是不干了，拿大笔的赔偿金走人；另一个是逼着劳动单