未签劳动合同，如何赔偿

我是2005年10月到公司上班的，到今年六月突然被辞退、上班时我的工资是1300元、公司一直未与我签定合同，也未与我交养老保险。我想请教一下，该公司应该怎么赔偿我？ 你从2005年10月到

我于2007年1月3日经应聘到某公司任职，至2011年3月5日我辞职，共在该公司工作四年零两个月，期间未签订任何劳动合同，什么合同都没有，保险也只缴纳了2009年至今的，缺08.09两年的，请问我如何

我和公司未签劳动合同，我上劳动局检查大队进行投诉，像我这个案子需要多久办理？最晚多久？谢谢！ 关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 第三十条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调

2009年11月进公司，说好实习3个月后签订合同并购买三险一金。但是实习期满后公司并未签订劳动合同，也没有买社保，直到2010年4月才开始买社保和医保，并且周六上班没有双倍加班工资，国定假日上班也无三

因公司方面的原因，需与公司解除劳动合同，已在公司工作13年，月工资约8000元。请问如何计算补偿或赔偿金，谢谢。 根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补

我自1998年进入现在的个体工商户，是销售煤气的，至2010年未签过劳动合同，像我这样的情况能够获得劳动赔偿？最多能获多少？谢谢。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定：用人单位

情况复杂，叙述较长，请大家谅解。 我是2007年x月加入欧洲的一家企业（总公司）设在中国的一家分公司（分公司）。后于2008年x月被分公司外派到公司总部工作（和分公司的合同没有终止，而外派合同依附于

公司因人员过剩，准备把我裁掉，我想问一下，我能获得双倍经济赔偿吗？（我看了一下我们之前的合同，里面有一款除了劳动法26条规定的情形，公司可以提前30天通知解除合同，公司还自己加了一条，人员过剩时，可以

我来这家公司已经13个多月了，做的是财务方面的工作，一直没有签订劳动合同，也没有保险，请问我该如何维权？ 这位同志，你现在可以有两条路走，一是不干了，拿大笔的赔偿金走人；另一个是逼着劳动单

我们工厂需要与工人签订合同，我根据网上的合同模板进行修改，但是不知道我修改后的合同是否与劳动法相抵触，或者是否有不妥当的地方，我应该怎么去证明这份合同是合法的？找律师咨询吗？合同鉴定的话周期较长，我们