自动辞职有补偿吗
工作满十年，若是提出辞职，是否有补偿？ 经济补偿是针对非劳动者原因解除劳动合同的情况进行的，而辞职显然不在该范畴内。因此，即使工作满十年，已经满足签订无固定期限劳动合同的条件，辞职仍然是不
1.我于2011.512日到这家深圳公司上班,2.至今为止公司是按24天制计算的3.加班费未按劳动法4.社会保险和住房公积金都未购买5.如果我自己辞职可以申请哪些补偿6.如果是被辞退可以得到哪些补偿7
我在温州泰马鞋业工作12年 公司每天加班很晚 养老保险刚买 这样辞职有没有补偿 公司每天加班很晚，如果没有按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费的话，你可以依据《劳动合同法》第
不能简单、绝对地看问题。 如果公司存在违反劳动法的情形，劳动者提前30日书面通知用人单位辞职的，按照劳动合同法第46、38条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 第四十六条有下
不能简单、绝对地看问题。 如果公司存在违反劳动法的情形，劳动者提前30日书面通知用人单位辞职的，按照劳动合同法第46、38条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 第四十六条有下列情
厂里借口调动员工把我调到很远的地方，我没办法去，就开除我，有什么补偿 如果厂里把你调到很远的地方，不符合劳动合同约定，那么，厂里在你没办法去的情况下辞退你（不存在开除），涉嫌违法解除劳动合
我在公司工作4年，在休产假期间，休息三个月，公司只给了一个月的工资，现在想辞职，请问有没有补偿金 你休产假期间休息三个月，公司却只发给了一个月的工资，公司的做法显然是违法的，侵害了你的合法
合同到期续约时谈不陇，比如公司不肯工资，我再辞职有没有经济补偿？ 劳动合同终止，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。但是劳动合同期满后，如果用人单位维持或提高合同约定条件，续订劳动合
由于公司没与职工签定劳动合同，但我已向公司递交了辞职报告，不知会不会影响因没签劳动合同的双倍工资请求？ 关键是看单位有没有 违反《劳动合同法》38条 （一）未按照劳动合同约定提供
从2008年1月上班，到2009年9月自己辞职，经济补偿金如何算？ 按劳动法和劳动合同法规定，个人辞职是不享受经济补偿金的。如与单位协商的，可在协议离职时，约定补偿标准。