私企工作十年被辞退 有什么法律可要求单位补偿

你爸今年49岁，在一家私营企业工作了十年，一直未和单位签定劳动合同，单位也从未给他买过社保之类的，现在单位以裁员为名辞退了我爸，请问有什么法律可以要求单位补偿，我们该怎么做。我是江西赣州市的。有知道的

我是：被承诺人 担保人：承诺人 第一点：被承诺人工作期间如发生携款潜逃，造成单位损失要求赔偿的，而被承诺人失踪或无力偿付的；要求承诺人无论何种情况，都要直接赔偿被承诺人造成的一切损失。 第二：

我是：被承诺人 担保人：承诺人 第一点：被承诺人工作期间如发生携款潜逃，造成单位损失要求赔偿的，而被承诺人失踪或无力偿付的；要求承诺人无论何种情况，都要直接赔偿被承诺人造成的一切损失。 第二：承

我工作5年了，单位要辞退我，那现在已经是11月份了，他辞退我，怎么给我赔偿呢？应该补几个月工资？我是做销售（我是做幼儿教材的，2010年的销售任务已经完成了）的，那我的奖金还能给我吗？还有一个情况是，

一个日本的服装贸易公司，由于公司的原因，工作有所变动，现在要到国外出差，天气炎热不说，不但要加班还要降工资，工作和原来刚开始的时候有了很大的变化，不能胜任，提出辞职，能否要求公司给予补偿，有没有这样的

我进公司已满12年，公司从不提高工资，还是不是话老员工已老等，假若被辞退如何要求公司进行补偿 1、协商解除劳动合同时，可以按照《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的

我于2007年10月在一家物业公司员工食堂做厨师，单休，月工资1400元，未上养老保险。今年3月因食堂员工不足，导致现有工作人员工作量加大，造成我腰疼痛难忍，经与公司领导请示，6月初经公司同意批准我请

单位口头辞退你，让你回家不要上班，我照办了，几个月没上班了，但是单位一直没有为你办理退工手续，请问这几个月我可以向单位申请要工资吗？如果可以的话，工资以什么标准？最低工资还是我工作时候的工资？

没有提前30天通知,并且是以末位淘汰的名义辞退员工. 没有提前30天通知,并且是以末位淘汰的名义辞退员工. -------------------------------------

我于1999年7月到现在单位工作，签订了4年的劳动合同，此后又续签了三次（加第一次共四次），合同将于2012年7月份到期，工龄有13年。因个人原因，不想再续签劳动合同。请问我主动提出不再续签，我可以向