我想问下关于试用期的劳动法 的问题

我想问下关于试用期的劳动法，我是5月17号去的公司，口头说一个月的试用期，金额是1000元的工资+130的伙食费，一共就是1130元，说是每个月20号发工资，我进去了做满了一个月，说我不想做了，进公司

我向公司提出辞职后，经理相当气愤，转天就给我办理了离职手续，我也签了自愿解除合同的文件，但是有半个月的工资没有结清，公司方面说要等到工程结束后才付清，但是工程的提成他已经扣押了一部分了，这半个月的工资

过了试用期想辞工，提前30天申请，并且批准了。那么一定要过了30天才能走，还是说用人单位最多延迟你30天 过了试用期想辞工，就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面通知单位

请问劳动法中关于补偿金时规定,工资高于当地平均工资三倍的,按实际工资的三倍计算. 这里究竟该怎么算? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

我现在有这样一个情况，我是2005年5月进公司的培训了一个月，实习了一个月，7月正式签的合同，做满了一年。2006年7月又续签了一年也做满了。2007年公司直接给我们签了3年合同，实际只做了1年半，公

我是2002年 进入混凝土公司的驾驶员到2009年7签订劳动合同的 ，在签订合同时不让我们看，也不知道内容，原先是替班，7月份给我定了岗位叫我 开搅拌车又叫我 替铲车我不替就停班，不让上班，我该咋办

1、我在职的这三年期间经常加班到21：00之后，都没有发放过加班费，但是给予补休，节假日也没有按3倍工资发放过； 2、我现在每月的基本工资4800元，可是单位一直是按每月800元的工资给予交纳社保；

有一个劳动纠纷，试用期内不符合录用条件的依据问题 我与原单位发生了一起劳动纠纷，原单位以我在上一家单位的工作时间存在夸大为由，在试用期内要与我解除劳动关系，但我是符合招聘广告上的专业，学历和相关

2009年9月在公司工作，2010年7月向老板发出解除劳动合同通知书，但老板未作答复，于是继续工作到2011年3月。 1、劳动仲裁委只支持申诉人2011年3月倒退1年内的加班费，但2010年4月

如果单位的规章制度上说明只要员工不出勤，且没有得到单位的批准，就视为无故旷工，但单位没有说无故旷工多少日属于重大违纪，请问如果单位以员工无故旷工3天解除劳动合同合法吗？ 首先，单位的规章制