是否可要求经济补偿?

在电镀厂上班(该厂并未为员工班里保险),上班时间突发脑溢血状况.此种情况是否可算工伤？因脑溢血可能会引发以后的一些情况,如工作/生活能力受限。现在的情况还没那么严重,但是担心之后的问题,能否就此要求经

可以要求“经济补偿金”吗？如可以应该是多少？谢谢 第一，我是与中介签订的合同，被派遣到某公司工作，算不算在可以要求“经济补偿金”的范围之内？ 第二，如果算在补偿范围内的话，应付多少补偿金？

1. 我们玩具厂欠所有员工周六日很多加班费，我们除了可以向劳动仲裁申请企业给加班费外，还可以因为公司一直没给我加班费为理由，要求公司给经济补偿或赔偿吗？？ 2.请可以按什么标准，要求赔偿？？？

如果过了试用期，公司无故非法解除劳动合同，可以要求一个月代通知金和双倍的经济补偿吗?如果可以，一个月代通知金符合劳动法的哪一条？第四十条吗？ 公司无故非法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法

我03年进公司，在公司七年了，2008年之前只签过一次一年的合同，2008年之后，公司每年和我签一年的固定期合同。08年之前公司还没给我上过社保，08年之后才开始给我上社保，但没补08年前的，我可以要

我在肇庆一家工厂做了5年,现在老板要把工厂转给别人做,场地不变,法人代表变了,前老板要我们这些员工全部办理离职手续,再办理新厂的入职手续,新厂的待遇基本不变,但是好多人都不想再去新厂做下去了,我们和前

我在一国企，曾签订过经济补偿金协议。但因为经济原因，单位支付经济补偿金不是很及时。现在单位又要改革，极有可能要与我解除劳动合同（我是无固定期劳动合同）。我是否可以拿到经济补偿金后再同意在解除劳动合同上

在1986年4月，订立了简单的劳动合同，至1986年12月，期满后没有再续签，在2003年，公司破产，该同志要求补偿他的经济损失和生活费，这合理吗？ 首先，公司破产时需要走破产手续，除了补

企业的工资低于当地的最低工资标准，员工以此要求与企业解除劳动关系，请问这种情况员工能得到劳动法第四十六条规定的经济补偿金吗？请指教！ 企业的工资低于当地的最低工资标准，员工以此要求与企业

公司违反劳动法，不签合同，不上保险，员工不受30天限制提出马上辞职，并要求公司赔偿，除没签合同期间的双倍工资赔偿和补缴保险外，还能有1个月的补偿和半个月的补偿（入职5个多月）吗？ ··