合同到期续约时谈不陇，我再辞职有没有经济补偿？

合同到期续约时谈不陇，比如公司不肯工资，我再辞职有没有经济补偿？ 劳动合同终止，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。但是劳动合同期满后，如果用人单位维持或提高合同约定条件，续订劳动合

我和酒店签订了三年的劳动合同可在工作了五个月后酒店已裁员为名没提前通知的情况下忽然和我解除了合同没有任何赔偿说在试用期内我能得到什麽赔偿吗 1.如果你没有劳动合同法第39条规定情形（如：经

我的合同于今年3月份到期了，公司一直不续约，而且一直继续工作，待遇与原来完全一样，现在如果我想辞职的话，公司需要给我哪些补偿呢？如果我提出的辞职，是否还可以得到每个人2倍工资的补偿。 非常急，希望能

我与公司连续签了3年合同,4个月后（2011.8.）到期。公司给我下达了《劳动合同终止决定》，内容是合同到期公司决定不再续约，因我预产期将近，通知书上说明按照合同法将合同期顺延至哺乳期满终止。我按照人

我03年进公司，在公司七年了，2008年之前只签过一次一年的合同，2008年之后，公司每年和我签一年的固定期合同。08年之前公司还没给我上过社保，08年之后才开始给我上社保，但没补08年前的，我可以要

是你自己提离职的还是公司辞退你的？你自己提的话没有的。 如果是辞退也要看你们合同和劳动法的。以哪个有利于你算。 看你在公司工作也几个年，提前多少个月通知你。 如果没有事先通知。就拿那几个月的赔偿。

假若我的合同11月1日到期，我已经在9月30日之前书面申请告知单位不再续约，而单位这时规定要求提前三个月告知，说是后两个月签个协议。如果我不再续签这两个月协议，在11月1日到期时走人，关于档案户口等单

我于09年11月进入公司，与公司签一年合同，现到期，公司通知将我转到外面也就是劳务工，或是转到车间，但要降薪，降薪是否违法呢 合同到期不在续约与调职 应该是不算违法。 但是一定是合同到

合同到期了，新合同与原合同有不同。原合同明确写明“一年发13薪”。新合同规定“必须做到12月31日，否则不发放。” 请问这样算不是比原合同苛刻，能否拒签并要求公司经济补偿？ 严格讲新合同

本人2007年10月份与公司签了2年合同，但不知什么原因，公司要求重新签了一份2年合同，时间是2008年5月1号到2010年5月1号，我想问的是，如果到了2010年5月1号，我本人因个人原因而主动提出