去年10月上班,一直到今年7月初未签订合同,我该怎么办 你从去年10月上班,但直到今年7月初也未签订劳动合同,单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的
法律规定合同的诉讼时效规定为2年。若某合同的诉讼时效进行到16个月时发生持续时间为5个月的中止事由,则该事由消除后,诉讼时效还有( ) A.8个月 B.6个月 C.3个月 D.
:甲将乙托自己保管的一幅画卖给丙,甲能要丙返还画吗? ·甲将乙托自己保管的一幅画卖给丙,乙属于无权处分,甲可以说明情况,要求丙返还画,但,需要通过乙,互相返还。
劳动法规定被雇佣者自行辞职,在离职前30日内提出,就不违反劳动法。但是假如当初签订劳动合同的时候,雇佣方和被雇佣方一致同意,被雇佣者需在离职前90日提出辞职,并且订立明确的违约责任。那么,假如被雇佣者
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我在邮政上班有10年,从2000年到2007年为劳务工,2007年被录用为正式工,首签合同3年,现已到期,邮政公司不想签合同了,他们合法吗? 从2000年到2007年为劳务工,2007年被
合同到期了,新合同与原合同有不同。原合同明确写明“一年发13薪”。新合同规定“必须做到12月31日,否则不发放。” 请问这样算不是比原合同苛刻,能否拒签并要求公司经济补偿? 严格讲新合同
合同法第113条第一款规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。 这条的包括合同履行后可以
合同法第五十条规定法人或其他组织的法定代表、负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或应当知道其超越权限以外,该代表行为有效。 为什么超越权限了还有效?法律为什么这么规定?是不是书上写错了,应
请问,单位没有或不给签订合同,而且有几个月不给发工资,法律上是怎么规定的,如果告他们,怎么告? 劳动合同法 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳