单位将我违法除名，解除了劳动合同，我告到了本市的劳动仲裁，我之前参阅了劳动法，于是当时对劳动仲裁提出的要求是：1.解除单位的错误除名决定；2.要求单位支付赔偿金，因为他们违法解除了我的合同。 过
劳动仲裁都开庭完一个月了！仲裁书还没下来，接下来我应该怎么办啊？ 你好，还没有裁决，安心等待吧。法律有规定仲裁在规定的时间出具裁决书就可以。
原仲裁认定事实不清，并且现在发现有新的法律依据，原本的标的偏低，是否可以起诉时更改呢？ 另外，假若双方未签订合同且无法举证约定的工资（我也只能口头说跟老板约定过，老板谎称自始签订过合同不过没了）
我是一个连锁超市的门店店长，门店缺员长达半年，这期间一直未休息，这次因腿病向公司提出补休申请，并已执行休假，后公司以管理人员不存在加班为由在休假期间电话通知不予批准，并一直未通知我何时回去上班，并予次
我在前单位工作六个多月，可一直没签合同也没给上保险，离职后还拖欠我半个月工资，我申请了劳动仲裁，仲裁进行调解时，前单位不承认与我有过劳动关系，我手里证据很少，而且不太有力，我想问劳动仲裁有权利查看单位
已经申请了劳动仲裁，仲裁调解协议书也已经下达，可是黑心老板准备转移财产，请问除了申请财产保全以外，我们还有什么办法防止对方转移财产？谢谢有心人了 既然仲裁调解协议书已经下达，此时或此前的财
我在以前的公司工作了6个多月，既没签劳动合同，也没给上保险，我离开时没有办理离职手续，公司就没给我发工资，我手上只有工资卡可以作为与公司的关系证明，这样能有多大胜算？ 1、你在公司工作了6
我在以前的公司工作半年，没有签合同，也没给上保险，我离职的时候没办离职手续，公司就没给我发工资，我手里只有工资卡，这个可以作为劳动仲裁时的证据吗？ 我在以前的公司工作半年，没有签合同，
我是一名“大企业”的员工，既然是大企业，用工形式也是多种多样，我的用工形式是“小集体工”，就是干同样的工作，工资不到“正式工"的三分之一，也低于我认为的“最低工资”标准。我的工资是：技能工资
我10年9月到一公司上班,因拖欠工资于今年5月12提书面辞职6月12离职.7月2日公司给我打了两千八百,至今欠我计件工资八千以及加班费,现我提交劳动仲裁.但我上班卡在办离职时公司收回.计件工资也还有两