遇到劳动法保护范围以外的单位组织时如何维权？

我所在社区街道居委会公开招聘工作人员，我于今年2月报名，4月底上岗，上岗后单位一直没有给我签订劳动合同，6月底以我不适合此工作为由将我解雇，也没有提前通知或支付双倍工资给我，严重违反劳动法相关规定，但

劳动者于2009年04月13日到用人单位报到担任公司工程部经理助理一职， 当天双方签订了三年固定期限劳动合同，合同期限自2009年04月13日至2012年04月12日。但是用人单位没有为劳动者缴纳社保

在一家很差的公司上班有七个月了，我准备炒了公司并把这家公司告到劳动局，理由：（1）公司没给办社会保险（在签合同时，单位强制在合同中让我们写“本人不愿意办理各类保险”）；（2）单位收取工作服押金，并加班

以前办了一张假证进的单位，要是现在用这假证维权能行吗？这张假证就年龄与真证不符，其他的都于真的身份证是一样的，劳动局的人能辩认的出我用的是假的身份证吗？谢谢！ 劳动局的人肯定能辩认出你用

新办理的驾驶证不到1月就遗失了，捡到的人不还给我，驾驶证背面写的：“除公安交通管理机关以外,其他单位或个人一律不得扣留此证”这句话出自什么法律或法规？是硬性规定还是？如有单位或个人违反此规定该像哪个部

请问劳动争议案件民事判决书生效后，单位不执行，申请法院执行的话怎么收费啊？劳动案件的起诉费用整个案子才10元钱，而且最后是判定由单位支付诉讼费！但单位对生效的判决书不执行，如果劳动者申请法院执行的话如

单位发布招聘广告，明确没有保底工资，按照毛利润的50%提成。张三前来应聘。单位在自己员工的考勤表上记录了张三来单位的次数。7个月，总计来过60次。 半年来，张三只是偶尔来单位，一点毛利润也没有，当

单位与个人签的年度协议里面,规定如发生烂帐,损失的70%由业务员承担,这首先没考虑减掉烂帐的毛利部分,再者经营风险让业务员来承担,是否违反劳动法呢?谢谢 违反劳动法,劳动者不能承担企业的经

请问劳动争议中，单位支付了最低工资，但没有足额支付约定的工资，可以直接向法院起诉吗？ 一、法律规定 《劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

劳动争议起诉到法院并且胜诉了最后，但是由于当时计算金额的时候算少了，我想再到仲裁申请单位支付差额可以吗？在仲裁时效内。 自己计算错误，视为放弃权利，除非有新证据证明，可以另行主张 公