辭職要交培訓費嗎

我是由A單位派遣到B單位工作。合同是和A單位簽的。在工作期間B單位出資爲我培訓。由於我受了工傷，現在想辭職。我要賠償B單位的培訓費嗎？ 如果有培训协议，而你辞工的时间仍在培训协

我与单位签了两年合同，合同附加条款中规定合同期未满因个人原因离职要缴纳培训费服装费两千多元。服装本身没有那么高的费用，还有就是往年签约的同事合同中没有此类附加条款，请问如果我现在辞职要交这些钱吗？

外来务工人员要交卫生费吗 0分 ··看当地的规定。 如果环境卫生是雇人打扫，作为受益人，应当交费，这叫做有偿服务。

说下我的情况，一个月前在某证券公司签订了三年的合同，试用期半年，若半年内不能完成销售任务则不能转正。现在我干了一个月，领到了工资，想辞职，谁知那个经理像疯狗一样，说什么要罚我，要培训费。上班的一个月，

1、 员工辞职，无需得到用人单位的批准，只需要提前三十天行使书面通知单位的义务即可。即使单位不批，也不能阻止员工辞职的权利，三十天后员工就可以走人。但是，如果没有到三十天，员工就不辞而别的话，这种行为

我于2008-2010加班费公司均未支付，2010年12月29日辞职，我还能要求公司补发我2008-2009年的加班费吗？ 我手里有工资条，但不是完整的只有几个月的。这样算证据吗？应该走怎么的流程？

09年10月签的国企，试用期3个月，见习期1年（包括试用期）。合同中规定：有特殊理由需要解约的需提前30天书面通知，但掌握秘密或核心技术的人员有特殊要求，具体记不大清了。 要是未经同意自行提出辞职

我刚来公司的时候公司让我们去其它基地培训，最初只计划去培训一个月，但后来在那里培训了一年，这培训费还是按每天在外出差补贴给的，我现在想辞职，在这里阻碍发展，想换个环境，你说这种情况应该怎么办

我于9月份到一私营企业上班，于11月份辞职，尚处于试用期。入职的时候公司提供了一套工作服，一双工作鞋，一顶安全帽，是要求工作场合必须穿的。公司聘了一个韩国人做管理，入职后的两星期内要接受一个所谓的革新

过节发的800元，应该与当月工资合并计算所得税，是累进税率，具体多少要看你的工资水平了。 1600元以上才交个人所得税.据说又要调高了