许多公司签订的劳动合同，都不超过期作废2000元，与实际相差甚远，那到底是胡芦里卖什么药？？THS。

是避开税务还是，避开解雇赔付？？THS。。 工资以实际发放的标准为准，如对其产生争议，可申请劳动仲裁，可举证反驳合同约定的有关收入情况。按民事诉讼法第六十三条规定“证据有下列几种：

签订的劳动合同最低工资是1000元，但实际是4000元，被公司解雇了，干了一年，是按1000元一个月补偿，还是按4000元一个月补偿？？THS。。 依据劳动法第47条的相关规定，月工资是指

与公司签订的劳动合同是1200元一个月，但实发是3000元一个月，当被辞退，他只按1200元一个月补偿给我，那我应该如何维权？？THS。。 解除劳动合同的经济补偿，是按照《劳动合同法》第四

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服

应聘进入现在的公司5个月了，公司为我交社保及公积金，却不签订劳动合同，请问对我以后换工作会有什么影响？ 单位必须在你入职1个月内和你签订书面劳动合同。。。 现在单位没签，你可以要求单

公司未与其员工签订劳动合同达两年，员工因此离职，要求公司赔偿，而公司却说入职一年后视为签订无固定期限劳动合同，员工的离职是自愿的，因此拒绝赔偿，公司的说法成立吗？ 公司的说法是错误的。

我于2010年3月1日开始在一家公司上班，但直到今天（9月24日），公司仍没有与我签订劳动合同，请问我该怎么办？ 1、你从2010年3月1日开始该公司上班，但直到今天（9月24日）仍没有签

那如果属于劳动合同法关系，我提到的补偿自工作以来的医疗保险费用能行吗？ ··劳动合同关系、承揽关系、雇佣关系有区别。 劳动合同法规定----第十二条劳动合同分为固定