节假日基本工资

比如：我的基本工资是900元。春节法定是3天，后面上了4天。一共是7天。请问值班费用是多少？？ 法定假3天按300% 后4天按100% 春节从2月13日至1

不合法，《劳动法》第三十一条第三小节规定：为了保障劳动者的休息权和身体健康，我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间，劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。这就是说，一般情况

港资企业，如不愿给是否可以申讨，或通过其他什么好途径（不伤和气）来要到？ 分两种情况： 1、患病或非因工负伤 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发309号 三

在国家法定节假日期间，公司安排电话值班（不到单位坐班），是否算加班？ 谢谢 这种情况比较普遍，称之为值班备勤，有事时需要赶赴现场处置，无事时则自由活动。因此，不能算作加班。

炒老板 他不给，你告他去，法律支持！

比如我是一家服装店上班的员工、上班是做一休一的、十月一号期间我就要上班那时候工资要怎么算、上班期间是按2赔算吗？ ··加班和节假日工资 《劳动法》…… 第四十四条 有下列情形之一的

元朝公务员的节假日 张晓峰 传统节日给公务员放假由来已久，近来看了一些元朝的资料，当时的元朝政府规定:“京府州县官员，若遇天寿、冬至，各给假二日；元正、寒食各三日；七月十五、十月一日、立春、重午、立秋

劳动法在上五险或是节假日上对私企有什么特殊或者不同的政策吗？谢谢您的关注 1、社会保险（养老、医疗、失业、工伤和生育五险）属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，

政府公布的2006年国家法定节假日安排依旧和往常一样：春节放假3天。传统的小年（腊月廿三）要上班，大年三十仍然上班。(网易历史http://news.163.com/history/) 实际上