国家法定节假日公司安排电话值班（不到单位坐班），是否算加班？

在国家法定节假日期间，公司安排电话值班（不到单位坐班），是否算加班？ 谢谢 这种情况比较普遍，称之为值班备勤，有事时需要赶赴现场处置，无事时则自由活动。因此，不能算作加班。

加班费支付，应按照《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

周末公司安排值班没有值，但领导却说要扣工资。请问，像公司这样的行为在劳动法里算是合法的吗？ 你仔细看一下你当初签订的劳动合同，有一条是服从公司安排的工作，合同法是支持的。如果没有支付你应得

我从2009年04月27日到2009年11月04日在某酒楼上班，一共是6个月零7天，月薪1500元。在上班其间，公司未与我答定劳动合同，按劳动法规定公司要从第31天起支付我双倍的公资，中间有五一和国庆

··公司承担对外责任，然后追究当事人的个人责任。

公安部或国家疫病检测中心，这类单位，是否有计算机代码？ 肯定有的，没有代码就无法进入他们系统，防止黑客侵袭嘛，呵呵

我妈今年63岁,上个月在一个私人服装厂做帮工,那天晚上加班到20:30分回家,结果在路上被一自行车撞伤,撞车人马上跑走了.后经查右股骨颈骨折,现在已经出院,医药费已经8万左右,工厂说这与工厂无关，应该

今天是中秋节，在人们晚上邀朋赏月之际，不少人也表露出心中的遗憾：农历八月十五这一天，并不是一个法定的节日。 在近些年来中国取得了举世瞩目的经济增长、中国人的物质生活水平也得到了显著提高之后，人们为

１.我公司在旺季因生产需要安排我们加班，但是公司没有把五月和六月的加班工时全部发放给我们，扣留了四十个小时，作为淡季调休，并且是按一比一的调休，请问这样合理吗？２.请问保底工资怎么算？３.淡季在调休工

大家好，我因近9年的时间一直在一家公司任职，并且一直每周多上1天班，先已提出申请辞职，辞职原因是加班和待遇问题，我是否可以申请劳动仲裁，如果可以需要提供什么证据？谢谢！比较着急，请尽快回复！！！