这样的工资结算合法吗？劳动节只休一天合法吗我们该怎么办

比如某人工资是1500,工厂的算法是1500除以30天等于50元天，加班费一比一。 但是31天月则也是1500元月，1500除以31等于49.1…。加班费也是一比一，这样一来每月就相差一百多，这样的算

我是一名会计，今年５月公司宣布破产(因股东发生纠纷引起破产)，但大股东继续让我申报税务；从５月到７月一直未支付工资，经多次讨要无果后向当地劳动仲裁局申请仲裁；劳动仲裁局受理后，现其它股东编造说我未交清

我在深圳一家公司工作整整工作了十年，而之前的合同都是两年或三年续签一次，距去年最后一次签的合同还有一年的期限（如果到2012年九月，我就在此公司工作了十一年整），没想到前几天，公司要求所有的公司员工跟

我刚去公司3个月老板到现在才发了一个月的工资，其余的一直没有给我!公司在厦门，我是分配在泉港上班，也是本地人。从上班到现在对很多情况都没确定，老板也没给我签劳动合同！很多工作上的事情都不清楚老板也没给

我父亲骑电动自行车行驶 路边有出租车和卖东西的把自行车路占上我父亲走的是机动车路 路上没有明确的行驶路标 从后面开来一辆大车把我父亲刮倒 后轮碾压致死 但大车没有停住走出两三百米被出租车拦住 大车

合同到期公司不续签上个月三十号就没上班了，公司说过几天算好工资通知我可是今天都六天了还没通知我。人事部经理去旅游了还要等几天回来，我想找他们结算工资安劳动法应该最迟多久结算？ 这种情况属

我是08年到这家公司工作的，但是公司与我们签的合同都是一年签一次（这样签合同是否有违反劳动法）。 在因个人原因于09年11月向公司递交辞职信．请问在我离厂当天可以结算清工资吗?如不给结清的话在我离职后

本人去年7月被个人雇用，口头承诺月薪7000元，但到今年3月至今一直被拖欠工资，今年6月雇主说要辞退我，期间我个人垫付15000元，加班近300小时，请问我可以向雇主追讨多少？是否可根据劳动法要求双倍

虽然双方签订劳动合同，用人单位钻法律空子而故意未载明劳动这的月工资标准，但是李明通过法院已判决生效认定月平均工资为2012.75元的标准，用人单位每月存在拖欠、少发的差额工资累计少发达4650元，

某女，进A公司之前被告知，试用期一个月，试用期内工资是1500远，转正后是2000元。她从2月18日进入A公司，3月25日提出辞职。A公司3月10日发她2月份的工资。计算方法是用1500除以基数22，