违法解除之后？

有2个选择， 1是劳动者要求继续履行的，合同继续履行。单位可不可以以原工作岗位已经安排了新人，来拒绝履行合同？ 如果这个理由都可以成立的话，选择权对于劳动者来说岂不是成了空话？ 1、不

我在单位工作1年零7个月后，被单位违法且不出具解除证明开除至今已10个月了，（我因单位克扣拖欠工资、收取押金服装费、不支付加班费、不买保险等为由，向劳动监察投诉，单位在知道被投诉的第二天即将我开除）案

单位违法解除合同，已经被法院及劳动监察认定。请问，我现在要求单位继续履行劳动合同，那违法解除期间我的损失应该怎么算？工资标准是在职期间的工资标准吗？在职时，我的工资是底薪+提成+加班费，违法期间的工资

后果有2种，如果劳动者要求继续履行，而单位表示没有合适的工作岗位、该员工道德品质有问题，侵占公司财物等等等诸多理由拒绝劳动者继续履行合同的，应该怎么办？单位说的这些理由需要有根据吗？合同不能继续履行应

单位违法口头通知我解除合同，索要不给，我是否可因此向单位索赔？ 你的描述太简单了，具体情况是怎么违法通知的？解除合同的理由是什么？你索要什么不给？最好还是咨询一下当地律师，你可以去劳动争议

劳动者连续三天上班迟到了1个半小时，而且没有给单位任何解释！和单位的合同里有明文规定连续2天上班迟到超过1个小时，又没有合理解释的，属于重大违纪，单位可以解除劳动合同不需要支付补偿金。在劳动者连续三天

因工作需要，公司一员工被调往另一家关联公司工作，在与关联公司签订劳动合同时（两家公司工龄连续计算），员工发现合同部分条款明显违法，便拒签，原公司则以员工不签订合同为由与其解除合同，请问，这样做是否属于

如果不服从管理就解除劳动合同,那领导若想开掉一个人,岂不是太容易了,可随时管理人,整人.怎么办? “管理”是应该在员工手册等规章制度中规定的，不是随口说的，否则劳动仲裁是不会支持的。

上海哪个机构管理此事？市容管理所？如果人家不从，管理所有执行权嘛？ 公鸡每夜3点多开始叫，不停的叫到早上6.7点。扰民很厉害，邻居意见很大，居委会来过几次，调解不成。该人家说她就是把鸡当宠物养，不可