请高人指教，关于劳动法~~~

《劳动合同法》规定当第二次固定期劳动合同到期时，劳动者有权利要求签定无固定期限劳动合同，那么请问试用期合同算是正式合同吗？ 在签定劳动合同以后，劳动者是否应该保留一个合同副本作为法律依据呢？ 谢谢

2009年9月在公司工作，2010年7月向老板发出解除劳动合同通知书，但老板未作答复，于是继续工作到2011年3月。 1、劳动仲裁委只支持申诉人2011年3月倒退1年内的加班费，但2010年4月

于昨天开始学习，可是今天突然被通知要做回原来的位置（本来是今天辞职到期我三月份进厂，工资按计件算的，四月辞职一次后被留下，六月又辞，老板口头许诺换岗位学技术，所以我又留下（口头许诺签合同，好多人也知道

关于劳动仲裁，我跟所在区打电话，所在区说管不了，我该怎么办，需要向市里面去申请吗？ 请您参考劳动仲裁调解法 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争

如果单位的规章制度上说明只要员工不出勤，且没有得到单位的批准，就视为无故旷工，但单位没有说无故旷工多少日属于重大违纪，请问如果单位以员工无故旷工3天解除劳动合同合法吗？ 首先，单位的规章制

我们5人于2011年4月份向劳动局申请仲裁了，裁决书6月17日送达我们。如果公司拒不执行赔偿的话，我们向法院申请强制执行，像这种情况下，执行过程一般需要多长时间会有结果呢？ 首先仲裁的裁决

我向公司提出辞职后，经理相当气愤，转天就给我办理了离职手续，我也签了自愿解除合同的文件，但是有半个月的工资没有结清，公司方面说要等到工程结束后才付清，但是工程的提成他已经扣押了一部分了，这半个月的工资

是因为离厂时没发现病情，后来几个月才发现，应该有吗？ 如果不是职业病，或是隐性工伤（即当时没有发现，现在发现）则不能找原就职的单位索要医疗费一类的待遇。如果怀疑是职业病，则需要尽快到有

大家好！我有一事相求，请大家给出个主义，我有一妹妹，她的爱人是一所专科学校的工人，结婚以后她就在她爱人单位做临时工，前后长达十几年，从未签订过用工合同，也未给交三金（现在应该是五金了），前年他爱人去世

“……用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。。。。 请问：我是1997年11月5日进公司的，